在企业管理中，员工旷工是一种严重的违纪行为，它不仅影响企业的正常运营，还可能导致其他员工的效仿，扰乱整体的工作秩序。从法律角度看，公司通常有权在员工旷工的情况下解除劳动合同。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。其中，“严重违反用人单位的规章制度”通常包括旷工行为。
此外，《劳动合同法》也明确指出，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。这意味着，当员工旷工达到公司规定的严重程度时，公司有权依据内部管理制度解除与其的劳动合同。
在实际工作中，公司在处理员工旷工问题时，应当依据公司规章制度及国家法律法规进行。同时，为确保解除劳动合同的合法性，公司应当确保相关规章制度已经合法公示，并已明确告知员工违反规定可能导致的后果。
总之，在法律框架下，员工旷工通常会导致公司有权解除劳动合同。企业应当依法管理，确保劳动关系的和谐稳定。同时，员工也应当遵守公司规定，保持良好的工作态度和纪律。
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