公司强制调岗是否合法，特别是在部门解散的情况下？

公司强制调岗的法律解读

在员工与公司的雇佣关系中，岗位调整是一个重要环节。当公司因各种原因需要调整员工岗位时，特别是涉及部门解散的情况，其合法性成为关注的重点。本文旨在就这一问题进行法律科普，以助于大家理解相关法律规定。

一、岗位调整的一般原则

根据公司法及劳动合同法的规定，岗位调整需在劳动合同约定的范围内进行。这意味着任何岗位变动应与员工签订劳动合同时约定的岗位职责相一致。在调岗问题上，一般应以双方协商一致为前提。

二、部门解散时的特殊情形

当公司因业务调整导致部门解散时，调岗问题变得尤为复杂。在此情况下，公司确实有权进行合理的岗位调整，但需遵循公平、公正的原则，并尽可能与员工协商达成一致。若调岗涉及重大变更，如跨行业或跨地域调动，公司需承担更多举证责任来证明调整的合理性。

三、法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同订立后，经当事人协商一致可以修改或者补充，但不得有歧视和不公平条款。任何未经当事人协商一致而单方面修改劳动合同的行为均为无效。

总结来说，公司强制调岗需遵循法律规定和劳动合同约定，特别是涉及部门解散时更应注重公平和协商。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权利并依法维权。