仲裁劳动关系证据清单有哪些要求？

仲裁劳动关系证据清单要求及法律科普

在劳动争议仲裁过程中，证据是裁决的关键。为有效证明劳动关系的存在及权益的保障，劳动者与用人单位需提交符合法定要求的证据清单。

一、证据清单的基本要求

1. 真实性：证据需是真实的，不得伪造。

2. 合法性：证据的收集必须合法，不得侵犯他人权益。

3. 关联性：证据必须与劳动争议的事实有直接关联。

二、证据种类

1. 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 工资支付记录：包括工资条、银行转账记录等。

3. 社保缴纳证明：证明用人单位为劳动者缴纳社保的记录。

4. 考勤记录：证明劳动者的工作时间、加班情况等。

5. 工作证、服务证：证明劳动者在用人单位工作的凭证。

6. 证人证言：其他员工或相关人员的证言。

7. 与劳动争议有关的文件、邮件、短信等。

三、相关法律条文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录等。

综上所述，劳动者与用人单位在准备仲裁劳动争议时，需按照上述要求准备证据清单，以确保自身权益得到合法保障。