在工伤鉴定期间遭辞退，公司行为是否合法？

关于工伤鉴定期间遭辞退，公司行为的合法性解析

劳动者在工伤鉴定期间遭遇解雇，其合法性常引起争议。本文旨在为广大劳动者及企业普及相关法律知识，并列举相关法律规定。

一、劳动者在工伤鉴定期间享有特殊保护

劳动者因工作受伤，进入工伤鉴定期间，意味着其暂时无法从事原岗位工作，且身体健康状况直接影响其权益保障。我国劳动法对此类劳动者给予特殊保护，明确雇主不得随意解雇。

二、《劳动法》相关规定

《劳动法》明确规定，在劳动者工伤鉴定期间，雇主不得单方面解除劳动合同。如用人单位在此期间解雇劳动者，必须符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违反劳动纪律等行为。

三、例外情况

在某些特殊情况下，用人单位有权依法解雇劳动者。例如，劳动合同约定的岗位被取消或工作内容发生重大变化，导致劳动合同无法履行等情形。但即便在这些情况下，用人单位也应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；（二）疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）工伤或患职业病且在医疗期内的。”

总之，劳动者在工伤鉴定期间遭解雇是否合法需结合具体情况分析。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。