工伤后调岗降薪是否合法？具体法律条款有哪些？

工伤后调岗降薪的法律解析

正文：

员工在遭遇工伤后，关于调岗与降薪的问题往往引发争议。本文旨在解析工伤后调岗降薪的合法性，并列举相关法律条款。

一、工伤员工的权益保护

我国法律规定，员工因工受伤后，依法享有医疗期、康复期及相应的工伤待遇。用人单位在员工工伤期间不得任意调岗或降薪，以保障员工的合法权益不受侵害。特别是在工伤恢复期间，调岗可能会影响到员工的身体健康和工作能力，因此需特别审慎。

二、调岗降薪的合法性分析

调岗和降薪需基于合理事由并符合法定程序。在员工工伤恢复后，如确因身体状况无法胜任原岗位工作，用人单位可依据法定程序进行调岗。但调岗必须确保不降低员工的总体工资待遇，否则可能构成违约行为。对于降薪行为，用人单位应提供充分的理由和依据，并遵循合法程序。

三、相关法律条款列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者因工受伤，依法享受社会保险待遇；用人单位不得因工伤而解除或终止劳动合同。

2. 《工伤保险条例》明确：工伤人员的待遇不得因工作岗位变动而降低。

3. 《劳动合同法》规定：用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致；未经协商一致，单方面变更合同内容可能构成违法。

结论：用人单位在员工工伤后调岗降薪时，必须遵循法律规定，确保员工的合法权益不受损害。如有违法行为，员工有权依法维护自己的权益。