公司不降薪调岗是否合法？员工能否拒绝？

公司不降薪调岗的合法性及员工权利探讨

在我国劳动法律体系中，公司调整员工的工作岗位或职责属于公司管理权的范畴。然而，这种调整必须在法律框架内进行，确保员工的合法权益不受侵害。关于调岗是否合法，需结合具体情况分析。若调岗不涉及降低薪资待遇等实质性权益，并且是为了公司的合理经营需要，则可能合法。但若未经员工同意强行调岗降薪，则可能违反劳动合同和相关法律规定。

员工对于不合理的调岗降薪要求是有权拒绝的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着任何关于岗位变动的决定，都应当与员工进行充分协商，并在达成一致意见的基础上进行修改。如果员工认为调岗会对自己的权益造成损害，特别是涉及到薪资待遇显著降低时，员工有权提出异议并拒绝调岗。

需要注意的是，《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者之间应当履行诚信原则。公司在行使管理权时，应当充分考虑员工的权益和感受。同时，员工在拒绝不合理的调岗要求时，也需确保其理由充分并符合法律规定。在具体案例中，如何权衡双方的权利与义务，还需结合实际情况并参考相关法律法规进行判断。

总之，公司不降薪调岗的合法性以及员工拒绝调岗的权利都受到法律的严格规制。在涉及此类问题时，建议双方能够充分了解相关法律法规，并在充分协商的基础上达成一致意见。