调岗后公司单方面降薪是否合法？公司单方面调岗降薪是否可以接受？

公司单方面调岗降薪的法律解析

在当前职场环境中，关于调岗与薪酬调整的问题屡见不鲜。当公司单方面提出调岗降薪时，员工往往面临困惑与疑虑。本文旨在就这一问题进行法律科普，帮助员工了解自身权益与公司行为的合法性边界。

一、公司调岗降薪的合法性分析

根据《劳动合同法》相关规定，公司在合法范围内享有对员工的岗位调整权。然而，这并不意味着公司可以单方面随意降薪。岗位调整需基于双方协商一致的原则，且任何变动不得低于劳动合同约定的薪酬水平。如果未经员工同意单方面降薪，这种行为很可能违反了劳动合同中的薪酬条款。

二、员工权益保障

员工在面对公司单方面调岗降薪时，应首先与公司沟通，了解调整的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可查阅自己的劳动合同，确认公司行为是否违反了合同中的相关条款。如确实存在违法行为，员工有权拒绝调岗降薪并可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

面对公司调岗降薪的情况，员工应保持冷静，理性分析。在沟通无果的情况下，及时咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。

总之，虽然公司在一定情况下有权进行岗位调整，但未经员工同意单方面降薪是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益并采取适当的措施维护自己的合法权益。