不接受公司调岗安排会被解雇吗？如何处理这种情况？

不接受公司调岗安排的法律风险与处理建议

不接受公司的调岗安排并不一定意味着会被解雇，但处理不当可能导致法律风险。员工与公司在劳动合同中通常会对岗位有所约定，单方改变需双方协商。员工拒绝调岗，应当采取合理的沟通方式和应对措施。

首先，员工应了解公司的调岗安排是基于合理的工作需求还是单方面强制变更合同内容。如果调岗属于劳动合同的重大变更，双方应协商一致并书面变更合同。若公司未经协商直接调岗，这可能违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。员工此时应与人力资源部门充分沟通，表达个人立场和困难，保留沟通记录作为证据。

其次，若沟通无果，员工应考虑寻求法律援助或咨询律师意见。在法律允许的范围内，维护自己的合法权益。如公司仍坚持解雇员工，员工需明确公司解雇的合法性依据。只有公司能证明解雇符合法定事由并经过合法程序，解雇才具有法律效力。否则，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

相关法律规定如《劳动合同法》中的条款明确指出，劳动合同的内容应当协商一致并书面确认，任何一方不得单方面变更合同内容。此外，《劳动法》也规定了雇主解雇员工的条件和程序。因此，在面对不接受调岗安排的情境时，员工应了解这些法律条款作为自己的行动指南。

面对不接受公司调岗安排的情况，员工应保持冷静并采取合理的沟通方式，了解相关法律条款，并适时寻求法律援助来维护自己的合法权益。