调岗降薪后，员工是否有权拒绝签署变更后的劳动合同？

关于调岗降薪后员工拒绝签署变更后劳动合同的权利

一、员工的权益

当雇主提出调岗降薪并希望员工签署变更后的劳动合同时，员工首先需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是双方自愿达成的约定，一旦签订，双方都应遵守。当合同内容发生变更时，双方应当协商一致，并签订书面协议。员工的岗位和薪资是劳动合同的重要内容，未经双方同意，任何一方不得单方面变更。

二、员工有权拒绝签署

如果调岗降薪是单方面提出且没有得到员工的同意，员工有权拒绝签署变更后的劳动合同。特别是当调岗降薪违反原有劳动合同的约定或者违反了公平、公正的原则时，员工的拒绝是合法的。在此情况下，雇主不得因此采取报复措施或解除劳动合同。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单方面变更劳动合同内容，特别是涉及岗位和薪资等重要事项时，应确保合法性和合理性。如员工认为变更后的劳动合同违反了原有约定或法律规定，可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结：在调岗降薪后，员工有权拒绝签署变更后的劳动合同，特别是当这种变更违反了原有劳动合同的约定或法律规定时。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。以上内容仅供参考，如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。