雇佣工人突发心梗死亡公司应该如何赔偿？

雇佣工人突发心梗死亡，公司应该如何赔偿？法律科普文章

一、基本赔偿原则

当雇佣工人在工作场所突发心梗死亡，公司应依法承担相应的赔偿责任。根据我国相关法律法规，员工的工伤赔偿包括对其近亲属的经济补偿以及相关的医疗费用赔偿等。突发心梗通常属于意外事故，可视作工伤范畴。公司应及时采取措施，保障死者家属的合法权益。

二、相关法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患有职业病，应享受工伤待遇。突发心梗死亡通常视为工作事故导致的伤害。

2.《工伤保险条例》明确了工伤保险的赔偿标准和程序。公司应按规定支付相应的工伤保险金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

三、赔偿流程与注意事项

公司应立即启动应急预案，保障死者家属的基本生活需求，并协助家属处理相关事宜。应及时通知工伤保险机构，按照法定程序申请工伤认定。认定后，公司需配合家属完成相关赔偿手续。公司还应关注相关法律法规的变化，确保赔偿工作的合法性和公正性。同时，公司应重视员工健康，加强安全生产教育和管理，预防类似事件的发生。

总之，当雇佣工人在工作场所突发心梗死亡时，公司应依法承担赔偿责任。公司应了解相关法律规定，保障死者家属的合法权益，并重视员工健康和安全。