劳动纠纷中遭遇解聘，如何合法收集和保存证据应对争议案件？

劳动纠纷中遭遇解聘时，如何合法收集和保存证据应对争议案件

当劳动者遭遇解聘并引发劳动纠纷时，合法收集和保存证据是维护自身权益的关键。以下是相关建议及法律条文科普。

一、收集证据的重要性

在劳动纠纷中，证据是证明各自主张的关键。劳动者应收集与解聘有关的书面证据，如劳动合同、工资单、工作评价、解聘通知等。此外，邮件、短信通知等电子证据也具有法律效力。

二、合法收集证据的途径

劳动者可以通过合法途径收集证据，如：复印存档相关文件，请求同事或上级书面证明，拍摄工作环境和工作成果照片，保留与工作相关的电子邮件和短信等。收集时需注意不侵犯他人隐私和违反法律法规。

三、保存证据的方法

收集到的证据应妥善保存。建议劳动者将证据分类整理，以时间顺序建立档案，并备份电子版以防丢失。提交证据时，需提交原件及复印件，并确保法院接收的证据与提交的一致。

相关法律条文：

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则，并应当向劳动者说明原因。

2. 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

3. 《关于民事诉讼证据的若干规定》明确，电子邮件、短信等电子数据可以作为证据使用。

面对解聘引发的劳动纠纷，劳动者应充分了解自身权益，合法收集和保存证据，以维护自己的合法权益。