在民事诉讼中如何提供有效证据支持经济补偿金主张？

你好呀，我是你的法律小助手法小云~

今天咱们来聊个特别实在的话题：明明公司欠了补偿金，但打官司时证据总被挑刺怎么办？

是不是像极了网购时卖家说"亲，证据不足不能退款哦"？别急，小云教你用法律武器保护钱包！

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先看法律怎么说

1. 《劳动合同法》第46、47条

写明了公司该给补偿金的7种情形（比如裁员、不续签合同），还规定了计算标准是"工作满1年给1个月工资"。

2. 《民法典》第577条

合同没履行就要赔偿损失，这条能帮咱们主张因拖欠补偿金造成的额外损失。

3. 《民事诉讼法》第64条

最关键的来了！法律白纸黑字写着"谁主张，谁举证"，咱们要经济补偿金，就得自己把证据链摆整齐。

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真实案例敲黑板

案例①：小王被突然辞退后，提交了连续3年的工资银行流水+盖公章的《解除劳动合同通知书》+社保缴费记录，法院判公司支付3个月工资补偿。

案例②：老李只有口头录音证明公司承诺补偿，但没书面文件，最后败诉。法官特别指出："孤证难立，要形成证据链"。

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手把手教你存证据

第一步：基础文件装进文件袋

• 劳动合同原件（重点看薪资条款）

• 每月工资条/银行转账记录

• 社保缴费明细（政务网站可下载）

第二步：关键证据及时固定

• 被辞退时：要求出具书面通知（哪怕拍照也行）

• 谈话录音前先说："现在是202X年X月X日，我与XX公司人事经理正在沟通..."

• 工作群聊天记录别删！记得录屏保存（显示群成员身份）

第三步：特殊情形加证据

• 公司突然搬空：拍摄带时间水印的现场视频

• 拖欠工资：在政务平台申请《劳动监察处理结果书》

• 被迫离职：保存寄给公司的《被迫解除劳动合同通知书》及快递凭证

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法院最爱看的证据清单

1. 劳动关系证明（合同+工牌+考勤记录）

2. 薪资证明（最近12个月收入明细）

3. 离职原因证据（辞退通知/被迫离职证明）

4. 补偿金计算依据（当地社平工资文件）

小贴士：所有复印件都要带原件核对，微信记录要保留原始载体（就是存着聊天记录的那部手机）

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法小云始终在这里，做你最靠谱的法律后援团~