在解决经济补偿金争议中，有哪些法律途径可以保障个人权益？

解决经济补偿金争议中的个人权益保障法律途径

在面临经济补偿金争议时，个人权益的保障至关重要。为帮助大家了解在此过程中可采用的法律途径，此文将进行简要科普。

一、争议协商

首先，当发生经济补偿金争议时，劳动者与用人单位应当尝试通过协商的方式解决。双方可以在平等、自愿的基础上，就补偿金额、支付方式等达成和解。

二、劳动争议调解与仲裁

若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该法明确规定，劳动争议应当先调解，调解不成再仲裁。仲裁结果具有法律约束力。

三、诉讼途径

如对仲裁结果仍不满意，当事人可在法定时限内根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理并作出判决。在此过程中，个人需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。

相关法律依据：

1. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议应当先调解，不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 《劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律约束力。如当事人对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

总之，当面临经济补偿金争议时，个人可通过协商、调解、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。