遇到职场性骚扰如何处理，有哪些法律途径可维权？

遇到职场性骚扰怎么办？

这3步维权指南，法小云陪你一起面对

你有没有过这样的困扰？

领导深夜发来“暧昧短信”，同事总用“玩笑话”开黄腔，客户动手动脚却让你“别太计较”……明明是光明正大去上班，却像在“荒野逃生”。别慌！职场性骚扰绝对不是“不可避免的代价”，法小云今天带你理清思路，用法律武器保护自己。

法律告诉你：这不是你的错！

遇到骚扰，很多人第一反应是自我怀疑：“是不是我想太多了？”“撕破脸会不会丢了工作？”

先记住这两个关键法条：

1. 《妇女权益保障法》第23条 白纸黑字写着：禁止违背女性意愿的言语、文字、肢体等性骚扰行为，单位必须预防和制止这类行为。

2. 《民法典》第1010条 更是直接说：受害者有权让骚扰者赔礼道歉、赔偿损失，单位没尽责的话也得担责！

真实案例：法律真的会出手

案例1：小美被客户多次发送露骨信息，保留聊天记录后起诉。法院判决客户书面道歉，并赔偿5000元精神损失费。（依据：《民法典》第1010条）

案例2：公司领导摸小王大腿，小王投诉后公司却说“私人纠纷不管”。法院判定公司未履行预防义务，赔偿小王8000元。（依据：《妇女权益保障法》第40条）

划重点：无论是同事、客户还是上司，无论是语言还是动作，只要让你感到不适，法律就有办法治他们！

遇到骚扰怎么办？

跟着法小云一步步来

第一步：保留证据比吵架有用

微信截图（记得点开对方头像截全屏，带微信号那种）

录音录像（悄悄打开手机录音，或指路公共区域摄像头）

目击证人（事后立刻找信任的同事私聊记录经过）

法小云小技巧：如果是口头骚扰，立刻微信发一句：“刚您说XXX让我很难受，请以后别再这样了。”对方如果狡辩，就是间接承认说过这话！

第二步：找对人比默默忍受有用

公司内部：立刻向人力资源管理、工会或更高层投诉，要求书面回复

外部维权：拨打12338妇女维权热线、向当地劳动监察大队举报

直接报警：肢体骚扰可直接打110，警察会调取监控做笔录

法小云提醒：公司如果装傻不处理，可以主张“未提供劳动保护”申请劳动仲裁，不仅能索赔，还能解除劳动合同拿补偿金！

第三步：保护自己比“顾全大局”重要

申请调岗时不写“个人原因”，注明“因职场性骚扰申请调整工作环境”

遭遇打击报复？留好降薪、辞退证据，可主张双倍赔偿金

心理受伤别硬扛，医院开具的心理诊断书也能作为索赔依据

法小云的最后叮嘱

维权不是“小题大做”，而是告诉所有人：职场是奋斗的地方，不是狩猎场。

如果现在不敢行动，至少先保存好证据（微信记录记得备份到电脑）。哪怕一个月、一年后再维权，法律依然站在你这边。

我们一路奋战，不是为了改变世界

而是为了不让世界改变我们

法小云永远在你的右手边 : )

（注：性骚扰受害者也包括男性，法律保护每一个人的职场尊严）