职场性骚扰怎么破？
——手把手教你用法律击退困扰
“同事总发暧昧消息，算骚扰吗？”
“领导搭肩膀，拒绝后怕被穿小鞋…”
这些问题可能就藏在你的微信聊天记录里，躲在加班的深夜办公室中。今天法小云陪你一起划重点——遇到职场性骚扰怎么办？法律这把武器，可比沉默有力量得多！
一、先看清“红线”在哪里
嘴上说开玩笑？肢体装作不小心？法律早就划清了边界！
根据《妇女权益保障法》第23条：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施性骚扰”，男性同样可以适用这条规定哦！
《民法典》第1010条更直接：所有人都有权拒绝性骚扰，且用人单位必须预防和制止这类行为。
案例直击
2021年某公司高管深夜发露骨短信给女下属，法院判决：公司未建立预防性骚扰机制，赔偿精神损害抚慰金8000元！
二、别慌！收好维权三部曲
第一步：保存证据比吵架更重要
• 微信聊天记录别删！立刻截图保存原始载体（手机/电脑）
• 公共场所被动手动脚？扭头对着监控摄像头站立
• 同事听见骚扰言论？事后第一时间请证人手写证明
第二步：大胆启动“三层防护盾”
1. 内部盾牌：向公司工会、人力资源部递交书面投诉（可参考模板：某年某月某日，某某在某地用某方式对我实施骚扰，附证据清单）
2. 法治盾牌：拨打110报警！警方会根据《治安管理处罚法》第42条对骚扰者处510日拘留
3. 终极盾牌：向法院起诉，主张精神损害赔偿（法院判例中常见数额300020000元）
第三步：特殊保护别忘记
• 孕期哺乳期遭遇骚扰？《女职工劳动保护特别规定》要求公司必须保障你的权益
• 因反抗骚扰被辞退？直接申请劳动仲裁！公司属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金
三、三大避坑指南
误解1：“没实质伤害就不能举报”
✘ 错！黄段子、色情图片、长时间凝视等让你不适的行为都可能构成性骚扰
误解2：“穿得少容易被骚扰”
✘ 错！《民法典》明确强调，受害者衣着、性格等不能作为骚扰行为的借口
误解3：“闹大就会丢工作”
✘ 错！《劳动合同法》第39条规定，公司不能因员工维权而解雇或降薪
法小云暖心提示：
你的不舒服，就是救生哨吹响的时刻。
保存证据链，走稳法律步，你不是一个人在战斗。
（本文法律依据：《妇女权益保障法》《民法典》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》）
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