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遭遇职场性骚扰别忍！手把手教你用法律“硬气”回击
刚入职的新人小美最近很苦恼——领导总借着聊工作的名义说一些露骨的话，还时不时拍她肩膀、摸她头发。她怕丢了工作不敢撕破脸，又担心对方得寸进尺......
这场景是否似曾相识？
别用沉默换尊重
你或许也听过这样的话：“不就是开个玩笑吗”“闹大了对你名声不好”......这些看似“好心”的劝告，反而让骚扰者更肆无忌惮。事实上，法律早就为你撑腰了！
三大法律武器，怼回去有底气
1.《妇女权益保障法》——直接瞄准职场骚扰
第二十三条写得明明白白：所有单位都要预防和制止对女职工的性骚扰。也就是说，如果上司、同事对你动手动脚或言语挑逗，公司有责任立即处理，否则就是违法！
2.《民法典》——让骚扰者赔钱道歉
第一千零一十条直接放话：被骚扰的人有权让行为人承担民事责任！法院可以判决骚扰者书面道歉，甚至赔偿精神损失费。（注：这条法律男女都适用哦）
3.《劳动合同法》——最爽快的反击
如果公司对骚扰睁只眼闭只眼，第三十八条教你用脚投票——直接以“公司未提供劳动保护”为由辞职，还能拿到经济补偿！
真实案例撑腰
▪ 2021年某市科技公司员工张某遭上司多次发送暧昧信息，凭借微信聊天记录和部门会议录音，法院判决公司赔偿精神抚慰金8000元，骚扰者公开道歉。
▪ 2023年某酒店因未处理顾客对员工的性骚扰行为，被人社局罚款3万元。
五步反击指南：别让证据偷偷溜走
第一步：当场警告+证据固化
▪ 明确说“不！”（例：“您的行为让我不适，请停止”）
▪ 微信骚扰别拉黑！立刻截屏导出完整聊天记录。
▪ 录音录像要抓“细节”，重点记录时间、地点、具体言行。
第二步：内部举报用对招
▪ 优先找工会或人事部门（邮件提交证据更正式）
▪ 书面投诉留底！重要话术：“根据《妇女权益保障法》第二十三条，我要求公司立即采取措施”
第三步：一键拨打12338
这是全国妇联维权专线，能帮你对接专业法律援助。
第四步：警察叔叔给的安全感
如果是摸胸、强吻等肢体骚扰，马上打110！《治安管理处罚法》第四十四条会让咸猪手面临510日拘留。
第五步：法院见真章
准备这些材料就能起诉：
▪ 骚扰证据（聊天记录、视频等）
▪ 公司处理过程的书面记录
▪ 要求赔偿的清单（包括医疗费、心理咨询费）
小云暖心提醒
担心没证据？这些都能当“呈堂证供”↓
✓ 同事的证人证言
✓ 公司监控录像（尽早申请调取）
✓ 就医记录或心理咨询记录
维权冷知识
▪ 男同胞被骚扰？《民法典》照样保护你！
▪ 离职后发现前同事造黄谣，三年内都能起诉
职场应该是证明能力的地方，不是容忍龌龊的垃圾桶。记住——你退一步，对方进一步；你亮法律，对方退无可退！
（法小云温馨提示：遭遇骚扰第一时间联系工会、妇联或专业律师，保存证据事半功倍哦~）
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