哺乳期间公司调岗是否合法？员工权益保障有哪些？

哺乳期间公司调岗的法律解读及员工权益保障

哺乳期是女职工特殊保护的重要阶段，涉及母婴健康权益。关于公司调岗与女职工权益保障的问题，我国法律有明确的规定。

一、公司调岗的合法性

公司调岗需依据法律规定和劳动合同约定进行。在女职工哺乳期间，除非特殊情况且经过协商，公司不得单方面强制调岗。若调岗涉及女职工合法权益如薪资减少或工作环境不利等实质性改变，必须征得女职工同意。

二、员工权益保障的主要内容

1. 法律保护：女职工在哺乳期间享有特殊保护，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障其合法权益。

2. 合同约定：劳动合同应明确岗位职责和工作地点，变更时须协商一致。哺乳期间，公司不得随意更改劳动合同内容。

3. 健康保障：女职工有权享受定期健康检查、产假及哺乳时间等权益，公司应提供适宜的哺乳条件。

4. 工资待遇：调岗时不得降低女职工基本工资，否则需征得女职工同意。

三、相关法律条文列举

《中华人民共和国劳动法》规定：“不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。”同时，《女职工劳动保护特别规定》明确：“用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、福利待遇。”这些都充分保障了女职工在哺乳期间的合法权益不受侵犯。

理解并遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益，是企业应尽的社会责任和法律义务。员工自身也应提高法律意识，维护自己的合法权益不受损害。