住房公积金是员工的重要福利待遇之一，企业依法应当为员工缴纳住房公积金。当公司不交住房公积金时，员工可以采取合法途径维权。以下是相关的法律科普内容：
一、公司不交住房公积金的法律后果
根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，将面临一系列法律后果。包括被责令限期缴存或补缴住房公积金，同时可能被处以罚款。若逾期仍不缴存的，还可能被申请强制执行。此外，单位不按规定缴存住房公积金的行为会影响其信用记录，进而影响其商业运营和声誉。
二、员工维权途径
1. 内部沟通：首先尝试与雇主沟通，明确提出缴纳住房公积金的要求，并保留沟通记录。
2. 向住房公积金管理中心投诉：员工可持劳动合同、工资单等证明资料向所在地的住房公积金管理中心投诉。该中心将调查并责令公司补缴住房公积金。
3. 法律途径解决：若沟通无果或投诉未得到妥善处理，员工可寻求法律援助，通过法律途径要求公司补缴住房公积金并支付滞纳金等费用。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
相关法律规定摘录如下：
《住房公积金管理条例》明确指出，用人单位应按规定为员工缴存住房公积金，如不执行将承担法律责任。员工有权要求单位按时足额缴存住房公积金，并可通过法律途径维权。员工维权时应保留相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁或诉讼期间需注意诉讼时限，并依据实际情况选择合适维权方式。保护自己的合法权益是每个劳动者的责任与权利。
（注：以上内容仅供参考，具体法律条款请以官方文件为准。）
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