签订保密协议后是否可获得相应的经济补偿?
大家好呀!我是你们爱聊法律又爱说大白话的法小云~
今天咱们聊一个职场人特别关心的话题:签了保密协议,公司该不该给我发“封口费”?
(空一行)
### 一、签保密协议=免费加班?
好多朋友入职时被要求签保密协议,心里直打鼓:“让我保密没问题,但总得给点好处吧?”
甚至有人偷偷吐槽:“这协议签了是不是等于免费加班?”
先别急!咱们先看法律怎么说。
(空一行)
### 二、法律怎么说?
1. 保密协议≠必须给钱。
根据《劳动合同法》第23条:
“如果只约定了保密义务,单位可以不支付经济补偿。”
简单说就是——如果协议里只让你保守秘密但没限制你跳槽去同行,公司确实可能不用给钱。
2. 但有个重要例外!。
如果协议里写着“离职后两年内不能去同行工作”(这叫竞业限制条款),那公司必须按月给钱!
法律明确规定:竞业限制补偿金不能低于离职前12个月平均工资的30%,而且必须连续支付。
(空一行)
### 三、真实案例告诉你
案例1。
程序员小李签了普通保密协议,离职后公司没给补偿。法院判决:协议没有竞业限制条款,公司不用付钱。
案例2。
销售总监老王的协议写明“离职后两年不得入职竞争对手”,但公司停发补偿金3个月。法院判决:公司必须补发补偿金,老王可以自由跳槽!
(空一行)
### 四、遇到问题怎么办?
第一步:翻出协议找重点。
马上找出你的保密协议,重点看有没有“离职后不得从事同类工作”“竞业限制”这些字眼。
第二步:开口要钱有技巧。
如果协议有竞业限制条款但公司没给钱:
1. 先和公司友好协商
2. 协商不成,带着协议去劳动仲裁委
3. 仲裁时记得要公司补发+赔偿损失
第三步:日常留证据。
保存好工资条、协议原件、离职证明,微信聊天记录记得截图备份!
(空一行)
### 五、法小云划重点
✔️ 普通保密协议≠必须拿钱
✔️ 带竞业限制的协议=公司必须给钱
✔️ 公司拖欠补偿超3个月,你就有权“反悔”协议
(空一行)
以上就是关于“签订保密协议后是否可获得相应的经济补偿?”的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决,别担心,点击下方咨询按钮,10万专业律师在线等您提问。系统会为您精准匹配经验丰富的律师,一对一解答您的困惑,手把手教您维护合法权益!
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