大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个既严肃又现实的问题——如果你的同事或者家人正在戒毒，单位能直接开除TA吗？ 这个问题听起来有点复杂，但别担心，咱们一步步拆解。先想象一个场景：小李因为吸毒被送去戒毒，公司觉得他"影响不好"，直接发了辞退通知。小李又委屈又愤怒："我在努力戒毒啊，公司凭什么开除我？"这种时候，到底谁占理呢？ 法律怎么说？关键看两点。 首先搬出咱们的"职场宝典"——《劳动合同法》。重点看第39条和第42条： 1. 如果员工被依法追究刑事责任。，单位可以直接解除合同（第39条） 2. 但如果是患病或非因工负伤。，在医疗期内的，单位不能解除合同（第42条） 这时候问题就来了——戒毒到底属于哪种情况？ 关键要看戒毒性质。 根据《禁毒法》，戒毒分为三种形式： • 自愿戒毒（自己主动去戒毒） • 社区戒毒（在居住地接受戒毒） • 强制隔离戒毒（公安机关决定） 只有强制隔离戒毒。属于被采取刑事强制措施的情况。也就是说： ✓ 如果是被强制隔离戒毒，单位可以解除合同 ✓ 如果是自愿戒毒或社区戒毒，单位不能直接开除 真实案例帮理解。 • 案例1：北京某公司员工王某主动参加社区戒毒，公司以"吸毒影响工作"为由解雇。法院判决公司违法解除，赔偿8万元。（自愿戒毒受保护） • 案例2：广州张某因强制隔离戒毒缺勤3个月，公司依据《劳动合同法》第39条解除合同获得法院支持。 遇到问题怎么办？。 → 如果你是职工： 1. 主动向单位说明戒毒性质（是否自愿） 2. 保留戒毒治疗相关证明 3. 如被违法解除，1年内可申请劳动仲裁 → 如果你是单位： 1. 核查戒毒决定书性质（是否带有"强制"字样） 2. 查看规章制度是否明确吸毒属于严重违纪 3. 对强制戒毒员工，建议通过工会程序解除合同 小云特别提醒。 很多朋友误以为"吸毒=犯罪"，其实单纯的吸毒行为属于违法而非犯罪。只有涉及贩毒、制毒等才会构成刑事犯罪哦~ 以上就是关于"单位是否有权与正在戒毒的职工解除劳动合同？"的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业律师。我们平台有10万+持证律师在线接单，会根据您的具体情况匹配最合适的法律专家，一对一帮您梳理问题，维护合法权益。 法律问题就像身体不适，早咨询早安心~咱们下期见！

听说最近不少朋友在职场中遇到了小烦恼——有人想跳槽却被公司卡着不放，有人突然收到解除通知慌了神。今天法小云就和大家聊聊，解除劳动合同到底有哪些门道，怎样操作才算合法合规？ 别担心，咱们用最直白的话把法律条文掰开揉碎，再配上真实案例，保证你听完就能心里有数！ 一、什么情况下可以合法解除劳动合同？。 根据《劳动合同法》，无论是劳动者还是公司，想要解除劳动合同都得按规矩来。咱们分两种情况看： 情况1：劳动者主动解除。 - 提前30天书面通知公司（试用期内提前3天） - 公司拖欠工资、不交社保、强迫劳动时，可随时解除 情况2：公司解除。 必须符合以下情形之一： - 员工严重违反规章制度（比如长期旷工） - 员工严重失职造成重大损失 - 员工被追究刑事责任 - 员工患病/非工伤医疗期满后不能工作 - 员工不能胜任工作且培训/调岗后仍不胜任 - 公司经营困难需要裁员 真实案例：。 2021年杭州某公司以"业绩不达标"为由辞退员工，但因未提前30天通知且未提供培训机会，法院判决公司赔偿3个月工资。 二、合法解除的正确姿势。 无论是哪方提出解除，都要记住这3步黄金操作： 第一步：书面通知。 - 手写/打印《解除劳动合同通知书》 - 写明解除原因和具体日期 - 劳动者签字或公司盖章 第二步：工作交接。 - 列明待交接的文件、物品清单 - 双方签字确认交接完成情况 - 记得拍照或扫描备份 第三步：办理离职证明。 - 公司必须提供加盖公章的离职证明 - 内容不能写对员工不利的评价 - 15日内完成社保转移手续 重要提醒：。 1. 谈话录音时记得先说明"现在开始录音" 2. 微信聊天记录要保存原始载体（别删对话框） 3. 工资条、考勤记录至少保留2年 三、遇到纠纷怎么办？。 如果遇到公司违法解除或恶意拖延，记住维权三部曲： 1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知等 2. 协商调解：先找工会或劳动监察大队（电话12333） 3. 申请仲裁：向工作地劳动仲裁委提交材料（60日内） 真实案例：。 2022年北京某员工被辞退后，凭借微信聊天记录和打卡记录，成功主张公司违法解除，获赔8万元。 以上就是关于"解除劳动合同的条件是什么？如何正式解除？"的相关回答。如果你正在面临类似困扰，不用着急，点击下方咨询按钮就能立即联系专业律师。我们平台有10万+持证律师在线服务，会为您精准匹配劳动法领域专家，一对一解答您的实际问题，助您高效维护合法权益。

工伤期间工资怎么算？受伤后单位不给钱怎么办？ 今天法小云和你聊聊这件“要命”的事——受了工伤，钱可不能少！ 一、工伤后工资停发？老板可能违法了！。 小明在工厂被机器压伤手指，老板让他“回家养伤，工资暂时停发”。小明急得直跺脚——房贷要还，孩子学费要交，这该怎么办？ 别慌！法律规定：工伤治疗期间，工资必须照发。！ 二、法律规定其实很暖心。 根据《工伤保险条例》第三十三条： 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在“停工留薪期”内，原工资福利待遇不变，单位必须按月支付。 敲黑板！ 1. 停工留薪期。：医生建议的休息时间，最长不超过12个月 2. 工资计算标准。：受伤前12个月的平均工资（包含奖金、补贴） 3. 单位耍赖后果。：不仅要补发工资，还要支付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条） 三、真实案例告诉你答案。 案例1。（2021年杭州中院） 外卖员小王送餐时摔骨折，公司只按最低工资发。法院判决：公司必须按小王实际月收入7800元补发，并加付50%赔偿金。 案例2。（2022年重庆劳动仲裁） 超市理货员李姐被货架砸伤，停工8个月。仲裁委裁定：超市应继续缴纳社保，并按受伤前平均工资4300元/月全额发放。 四、手把手教你维权。 第一步：确认工伤。 - 立即治疗并保留所有病历 - 30日内要求单位申请工伤认定（单位不申请的，1年内自己向人社局申请） 第二步：收集证据。 - 劳动合同/工资条（证明劳动关系和收入） - 医院诊断证明（明确需要停工休息的时间） - 与单位沟通记录（微信、短信等） 第三步：这样和老板谈。 “张总，医生说我需要休息3个月。《工伤保险条例》规定停工留薪期工资要照发，这是我的工资明细和诊断书，您看是现在补发还是等劳动监察来处理？” 第四步：投诉渠道。 1. 拨打12333劳动保障热线 2. 到当地劳动监察大队提交书面投诉 3. 直接申请劳动仲裁（仲裁免费，流程最快45天） 五、特殊情况怎么办？。 - 没签劳动合同？银行流水、工牌、考勤记录都能证明劳动关系 - 单位说“没钱”？申请财产保全，仲裁后可强制执行 - 超过1年没申请认定？别放弃！保存证据找律师协助 最后提醒：。 停工留薪期满后如果还需治疗，记得让医院开具“延长治疗证明”，最长可再延长12个月哦！ 以上就是关于【工伤期间工资该如何计算和发放？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，点击下方咨询按钮，10万专业律师在线解答。我们会根据你的具体情况，匹配最合适的律师，帮你争取应得的权益。法律问题不用慌，专业支持就在身旁！ （法小云贴心提示：本文根据现行法律法规撰写，个案情况可能有所不同，建议咨询专业律师获取针对性建议）

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~今天咱们来聊聊每个打工人都可能遇到的糟心事：眼巴巴等着发工资，老板却总说"再等等"，这一等就遥遥无期。别着急上火，今天手把手教你如何有章法地要回血汗钱！ 先来个小剧场。 张大姐在某餐馆打工三个月，老板总以"最近生意不好"为由拖着工资。直到某天餐馆突然关门，老板电话也打不通了。这可把张大姐急坏了——房租要交，孩子学费要付，这可怎么办？ 法律武器库。 《劳动法》第五十条明确规定：工资必须按月支付，不得克扣或拖欠。要是遇到老赖老板，还有《劳动合同法》第八十五条撑腰：拖欠工资不仅要补发，还要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金！ 真实案例看门道。 2021年杭州某服装厂案，老板拖欠12名员工共计28万元工资。员工们收集了考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁仅用45天就追回全部欠薪，老板还被判支付每人5000元赔偿金。 四步讨薪指南。 1️⃣ 存证要趁早。 - 把劳动合同、工牌、考勤表拍照备份 - 每月工资转账记录截图保存 - 微信/短信催要工资的聊天记录别删除 - 悄悄录下老板承诺发工资的对话（注意要在公共场所合法录音） 2️⃣ 先礼后兵。 带上证据找老板当面沟通："王总，我理解生意难做，但家里实在等米下锅，您看这周五前能先结清三个月工资吗？"记得录音！如果协商成功，当场写欠条让老板按手印。 3️⃣ 找娘家撑腰。 协商失败后，带着证据去当地劳动监察大队投诉（各市县都有）。这里有个小技巧：可以登录"全国根治欠薪线索反映平台"在线提交材料，处理进度随时可查。 4️⃣ 仲裁直通车。 投诉后15天还没结果，直接向劳动仲裁委申请仲裁。准备仲裁申请书+身份证复印件+证据材料（一式三份），不花一分钱就能立案。重点来了：仲裁时效是1年，越早申请越好！ 特殊情况处理。 要是遇到老板跑路，别慌！立即报警并申请财产保全。2022年郑州某装修公司跑路案中，员工们及时冻结了公司账户，最终通过法院拍卖设备追回了工资。 避坑小贴士。 ✘ 不要签空白收条 ✘ 不要接受"打折发薪"的私下协议 ✘ 不要采取堵门、拉横幅等过激行为 以上就是关于"小老板欠薪不付，员工该如何维权？"的实用指南。如果屏幕前的你正在经历类似困扰，不妨先深呼吸冷静下来。点击下方咨询按钮，10万名专业律师24小时在线，会根据你的具体情况推荐最合适的维权方案，手把手教你准备材料，让讨薪之路不再迷茫~ 法小云悄悄话：法律从来不保护躺在权利上睡觉的人，遇到欠薪要勇敢站出来，你的每一次发声都在推动法治进步哦！

大家好呀，我是你们的老朋友法小云~ 今天想和大家聊聊打工人都害怕遇到的事： 明明每天认真搬砖，月底却发现工资迟迟不到账 银行卡余额都快撑不到下个月了... 这时候该拍桌子吵架还是默默忍受？ 别着急！跟着小云左手拿法律盾牌，右手握维权指南 咱们来聊聊怎么优雅又合法地拿回血汗钱 【法律武器库】 先带大家认识三件"维权神器"： 1. 《劳动合同法》第三十条 公司必须按时足额发工资，晚发/少发都属于拖欠 2. 还是这部法律第八十五条 如果公司拖着不发，不仅要补工资 还要按应付金额50%-100%加付赔偿金！ 3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条 遇到纠纷先调解，调解不成可以申请仲裁 举个真实案例： 去年杭州有位外卖小哥被拖欠3个月工资 他保存了工资条、排班记录和催要工资的聊天记录 先向劳动监察大队投诉，公司当场支付了基本工资 后来通过仲裁又拿到了2万元赔偿金 整个过程只用了35天哦~ 【五步维权法】 第一步：收集证据（重点！） • 劳动合同原件/复印件 • 工资条、银行流水（标注未到账月份） • 考勤记录（手机截图或打卡机照片） • 与老板/HR沟通记录（文字比语音更有用） 第二步：友好协商 带着证据找公司负责人： "王总，我理解公司可能有困难 但家里房贷/孩子学费实在等不起 能不能先支付X月份的工资？" 记得录音！但别让对方发现 第三步：投诉举报 如果协商无果，带着材料去： • 公司所在地的劳动监察大队 • 拨打12333劳动保障热线 这两个渠道处理速度都很快 通常7个工作日内会有回复 第四步：申请仲裁 到当地劳动争议仲裁委员会填表 需要准备： 1. 仲裁申请书（现场有模板） 2. 身份证复印件 3. 证据清单（每份材料标注页码） 仲裁是免费的！从申请到结案最长60天 第五步：法院起诉 如果对仲裁结果不满意 在收到裁决书15天内 可以向法院提起诉讼 不过这种情况比较少见 大部分纠纷在仲裁阶段就解决了 【重要提醒】 维权过程中要注意： • 不要签任何自愿放弃工资的协议 • 即使离职也能追讨2年内的欠薪 • 遇到威胁可立即报警 • 所有步骤都有法律时效，建议尽早行动 最后想告诉大家 法律永远站在劳动者这边 2022年全国劳动仲裁案件里 劳动者胜诉率高达83.7% 所以千万别因为怕麻烦就放弃自己的权利呀~ 以上就是关于"遇到公司拖欠工资，劳动者如何合法维权？"的相关回答 如果你正在为讨薪发愁，千万别自己硬扛 点击下方咨询按钮，10万专业律师在线接单 我们会为您智能匹配劳动法领域的行家 从证据收集到文书准备手把手指导 让老板乖乖把工资送回你口袋！

大家好呀~我是你们的老朋友法小云！今天咱们来聊聊一个特别实在的话题——工作中受了伤，自己垫了医药费，单位却不肯报销怎么办？是不是光想想就让人血压飙升？别急，我来教你几招"自救姿势"！ 。** 先举个真实例子： 去年有位装修师傅老张，在工地摔伤后自掏腰包3万多治疗。公司先是推脱说"没签合同不算工伤"，后来干脆玩消失。最后老张通过法律途径，不仅拿回医药费，还获得了赔偿。 你看，法律真的是咱们打工人的"防弹衣"呢！ 。** 【法律武器库】 重点记住这两部"护身法典"： 1️⃣《工伤保险条例》第17条：单位30天内必须申请工伤认定，超时了员工/家属1年内也能自己申请 2️⃣《社会保险法》第41条：单位没缴工伤保险的，所有工伤待遇由单位买单 。** 【真实判例参考】 案例一：外卖骑手小王交通事故骨折，平台不认劳动关系。法院通过工资转账记录和工作群聊天记录，判决存在事实劳动关系，最终获赔8.6万元。 案例二：工厂女工李姐右手被机器压伤，单位拖延两年不处理。她自行申请劳动能力鉴定后被认定为七级伤残，通过仲裁拿到伤残补助金和医疗费共计23万元。 。** 【五步维权攻略】 第一步：收集"救命证据" ✓ 医疗票据原件（千万保存好！） ✓ 工资条/银行流水 ✓ 工作证/考勤记录 ✓ 目击工友的联系方式 ✓ 受伤现场照片（有单位标志的更佳） 第二步：温柔而坚定地沟通 建议书面发函（模板参考）： "XX公司： 本人于X年X月X日在工作期间发生工伤，已产生医疗费XXX元。根据《工伤保险条例》规定，请于收到本通知5个工作日内办理工伤认定及费用报销手续。 落款：XXX 日期：XX" 第三步：去人社局工伤科申请认定 准备材料清单： ①工伤认定申请表（窗口领取） ②劳动合同/事实劳动关系证明 ③医院诊断证明 ④身份证复印件 （各地可能有细微差异，建议先打电话咨询） 第四步：劳动仲裁（最快45天出结果） 如果单位耍赖，带着工伤认定书直接申请仲裁，主张： ①医疗费全额报销 ②停工留薪期工资 ③护理费伙食补助费 ④构成伤残的还有补助金 第五步：法院起诉（仲裁不服可走这步） 注意时效！仲裁结果出来15天内要起诉 。** 【重要提醒】 1. 工伤认定申请千万别超1年期限 2. 即使没签劳动合同，只要有事实劳动关系就能维权 3. 治疗期间记得开病假条，停工留薪期工资照发 4. 伤残鉴定要在伤情稳定后1年内申请 。** 如果看到这里你还是有点发懵，或者单位态度特别强硬，别自己硬扛！现在点击下方咨询按钮，10万专业律师在线等您提问。系统会智能匹配处理过类似案件的律师，帮您规划最省心的维权方案。 工伤维权就像看病，越早处理效果越好。法律给了咱们底气，可千万别让权利"过了期"呀！

大家好呀 我是你们的老朋友法小云 今天咱们来聊聊每个打工人都关心的话题——明明干着同样的活 凭什么我的工资比同事低？ 去年有位小姐姐来找我诉苦 她和同部门的小王岗位职责一模一样 连加班时间都差不多 结果年底发现自己的奖金比对方少了三分之一 气得直掉眼泪 这种"同工不同酬"的委屈 你是不是也遇到过？ 法律小课堂开课啦。 咱们国家有两部法律专门保护劳动者的"钱袋子"： 《劳动法》第46条白纸黑字写着：工资分配应当遵循按劳分配原则 实行同工同酬 《劳动合同法》第18条也规定：劳动合同对劳动报酬约定不明确 重新协商不成 适用集体合同规定 没有集体合同或集体合同未规定的 实行同工同酬 不过要注意哦 这里的"同工"可不是简单说岗位名称相同就算 需要满足三个条件： 1. 工作岗位和工作内容相同 2. 工作量和工作质量相当 3. 工作业绩和实际贡献相近 举个真实案例： 某国企两位档案管理员 虽然一位是正式工一位是派遣工 但法院最终判决单位补发差额工资 因为两人工作内容、强度、质量完全相同 单位仅因身份不同区别对待属于违法 遇到这种情况怎么办？。 第一步：收集证据 保留工资条、劳动合同、绩效考核表等书面材料 最好能收集到同岗位同事的工作职责说明（悄悄说 公司公示栏有时会贴岗位说明书哦） 第二步：内部沟通 带着证据找HR或上级心平气和沟通 可以这样说："王经理 我发现我的工作内容和张姐完全一致 但薪资结构不太一样 能不能帮忙看看是不是哪里弄错了？" 第三步：投诉举报 如果公司装聋作哑 带着证据去当地劳动监察大队投诉 现在很多地方都开通了线上举报渠道 动动手指就能完成 第四步：申请仲裁 注意时效！要在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁 记得提前准备好以下材料： - 劳动合同复印件 - 工资流水（银行APP就能下载） - 考勤记录 - 同岗位同事的薪资证明（这个可以申请仲裁委调取） 小云特别提醒。 这三种情况不算违法： 1. 工龄工资差异（老员工多拿的工龄补贴是合法的） 2. 学历补贴差异（比如硕士比本科多500元津贴） 3. 特殊人才补贴（比如有专业证书的工程师享受技术津贴） 以上就是关于【实现同工同酬需要满足哪些条件？】的相关回答。如果你正在经历类似的困扰，先别急着生气，点击下方咨询按钮，马上就能联系专业劳动法律师。咱们平台有10万+持证律师在线，会根据你的具体情况匹配最合适的法律顾问，手把手教你维护自己的合法权益。法律问题交给专业人士，咱们不花冤枉钱，更不吃哑巴亏～

大家好呀，我是你们的朋友法小云~ 今天我们来聊聊很多打工人都会遇到的困惑：说走就走的辞职，结果公司直接扣掉一个月工资，这真的合法吗？ （先深呼吸，别急着生气！咱们一起慢慢理清楚） --- ### 一、先看法律规定 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同。。 如果没提前30天就走人，确实可能给公司带来损失，这时候公司有权要求赔偿。。 但注意啦！法律说的是“赔偿实际损失”，不等于直接扣光一个月工资。！ 比如《工资支付暂行规定》第十六条明确： 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。 （划重点：扣工资≠全扣光，还要看公司有没有实际损失！） --- ### 二、真实案例看法院怎么说 小张因为家里急事没提前辞职，公司扣了他整月工资。 法院判决：公司没有证据证明实际损失，必须退还工资！ 小王突然离职导致项目延误，公司拿出合同约定“未提前辞职扣一个月工资”。 法院却认为：合同条款违法，公司只能按实际损失索赔。 （看出来了吗？光凭“合同有约定”可不好使，关键看公司能不能证明真亏钱了！） --- ### 三、遇到这种情况怎么办？ 第一步：友好沟通。 带上《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》找HR： “我知道突然辞职可能影响工作，但法律规定不能直接扣光工资，咱们能不能协商解决？” 第二步：向劳动监察投诉。 如果公司坚持扣钱，直接拨打12333或去当地劳动监察大队举报。 （记得保留工资条、劳动合同、辞职通知记录！） 第三步：申请劳动仲裁。 投诉无果？别犹豫，花10分钟写份仲裁申请书，带着证据去当地仲裁委。 （仲裁免费！而且很多地方支持线上申请~） --- ### 四、防坑小贴士 1. 尽量提前30天书面辞职（发邮件/寄EMS留证据） 2. 如果公司威胁“扣工资”，直接反问：“请问实际损失是多少？有凭证吗？” 3. 遇到“霸王条款”别慌，违法的合同约定是无效的！ --- 以上就是关于【未提前一个月辞职，公司扣除一个月工资是否合法？】的相关回答。如果你也遇到了类似问题需要解决，别着急，点击下方咨询按钮，立刻就能联系专业律师。 平台有10万律师在线，会根据你的情况推荐最合适的法律帮手，手把手教你收集证据、准备材料，陪你一起守护“打工人”的合法权益！ （悄悄说：很多问题其实一通电话就能解决，勇敢迈出第一步吧~）

你好呀！我是法小云，一个喜欢用大白话聊法律的朋友～今天咱们来聊聊每个打工人都会遇到的小疑惑：入职后公司到底多久必须和我签合同？。 是不是经常遇到这样的情况？ 新工作入职第一天，人事姐姐笑眯眯地说：“先熟悉环境，合同过几天再签！” 结果一周过去了，一个月过去了……工位上的绿萝都长新叶子了，合同还不见踪影！ 这时候你心里是不是开始打鼓：公司拖着不签合同合法吗？我的权益会不会受损？。 别急！咱们先搬出法律界的“尚方宝剑”——《劳动合同法》 第十条。白纸黑字写得明明白白： 用人单位应当自用工之日起一个月内。和劳动者签订书面劳动合同！ 敲黑板划重点： ① 用工第一天就开始算时间。，不是转正后，也不是试用期满！ ② 最长期限只有30天。，超过这个期限公司就违法了！ ③ 必须签书面合同。，口头约定、微信聊天记录都不算数！ 要是公司拖着不签怎么办？。 法律早就帮咱们想好了“护身符”——《劳动合同法》第八十二条。规定： 如果公司用工超过一个月不满一年没签合同，应当每月向劳动者支付双倍工资。！ 举个真实案例： 2021年杭州的小王入职某电商公司，3个月后公司才补签合同。小王申请劳动仲裁，最终成功拿到2个月的双倍工资赔偿！ 遇到这种情况，你可以这样做：。 第一步：温柔提醒。 先和直属领导或人事部门沟通：“咱们是不是该签合同啦？”（记得保留微信、邮件等沟通记录） 第二步：收集证据。 如果公司继续拖延，立刻保存： ✓ 入职通知/录用短信 ✓ 工牌、考勤记录 ✓ 工资条或转账记录 ✓ 工作内容相关文件 第三步：主动维权。 ① 向劳动仲裁委员会申请仲裁。（免费！不用请律师！） ② 拨打12333劳动保障热线投诉。 ③ 到当地劳动监察大队举报。 法小云特别提醒：。 ▪ 双倍工资的维权时效是1年，超时可就失效啦！ ▪ 即使没签合同，只要存在事实劳动关系，法律照样保护你！ ▪ 公司要求签“空白合同”或“阴阳合同”，请立刻拒绝并举报！ 最后送大家一句话：劳动合同就像结婚证。，没有这张纸的“事实婚姻”，终究少了一份安全感～ 以上就是关于【用人单位在职工入职后多久必须签订劳动合同？】的相关回答，如果你也遇到了类似问题需要解决，不用着急，点击下方咨询按钮就能立即提问。我们平台有超过10万名律师在线服务，会根据你的情况匹配最合适的专业律师，一对一帮你梳理法律问题，守护你的合法权益！

工伤期间工资待遇的计算方式是什么？ 大家好呀，我是你们的朋友法小云~ 今天咱们聊一个特别实际的问题：如果工作中受伤了，养伤期间的工资到底该怎么算？ 是拿全薪还是打折扣？单位能随便扣钱吗？ 别急，小云这就用最直白的话给大家讲清楚！ 先听个真实案例。 小王在工厂操作机器时被划伤手指，医生建议休息一个月。 单位说“养伤期间只能发基本工资的70%”，小王觉得不合理，但又不知道该怎么办。 最后通过法律途径，成功拿回了全额工资——这就是法律的力量！ 法律怎么说？。 根据《工伤保险条例》第三十三条： 职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在“停工留薪期”内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （小云划重点：停工留薪期就是医生建议的养伤时间，最长不超过12个月哦！） 工资到底怎么算？。 这里的“原工资”不是指基本工资，而是你受伤前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有实际收入！ 比如你月薪6000元（基本工资4000+绩效2000），养伤期间单位也得按6000元发。 特殊情况怎么办？。 1️⃣ 没交工伤保险。：别慌！法律规定单位必须自己承担全部待遇 2️⃣ 没签劳动合同。：赶紧收集工牌、考勤记录等证据，法律照样保护你 真实判决参考。 2021年杭州某案件中，外卖员小李因车祸停工3个月，单位只肯按最低工资发。 法院最终判决：单位必须按小李过去12个月平均收入8200元补发差额！ 遇到问题怎么办？。 三步走保护自己： 1️⃣ 保留证据。 • 保存工伤认定书、医院诊断证明 • 留好工资条、银行流水 • 与单位沟通时尽量文字记录 2️⃣ 先协商后行动。 带着《工伤保险条例》找单位人事部门沟通，很多单位只是不了解规定 3️⃣ 投诉+仲裁。 如果单位拒不支付： • 拨打12333劳动保障热线投诉 • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（完全免费！） 温馨提醒。 工伤认定有时限！ 一定要在受伤后30日内让单位申请认定，如果单位不配合，自己1年内去人社局申请！ 以上就是关于【工伤期间工资待遇的计算方式是什么？】的相关回答。 如果你也遇到了类似问题需要解决，不要慌张，点击下方的咨询按钮就可以发起提问。 平台有10万律师在线，会根据具体情况为您匹配专业律师，无论是计算工资数额、准备证据材料还是申请仲裁，都能得到针对性指导。 法律永远是你最坚实的后盾，咱们一起维护自己的合法权益！