解除协议、公司要求赔偿？ 先别慌，法小云带你看赔偿单位的那些法律门道 有没有遇到过这种情况？ 公司突然说要和你解除劳动合同，还反手要求你赔偿违约金；或者公司搬迁后要解约，却因为设备损坏扣掉你的补偿款……这个时候该不该赔？要赔多少？ 其实，“解除协议时单位要赔偿金”这件事，很多时候单位说的话不一定是“法律说的话”。今天就和大家聊聊背后的法律逻辑。 法律“包青天”清单 专门管这个问题的法律有3部，关键条款法小云都给你划好重点了： 一、《劳动合同法》（第40、41、46条） 关键点：公司如果主动解除合同必须给补偿的情况有 1. 员工生病或负伤无法继续工作 2. 员工能力不足且培训后仍不能胜任 3. 公司倒闭、搬迁等客观情况 这个时候公司需要按“每工作1年支付1个月工资”的标准补偿，超过半年按1年算，不足半年补半个月 二、《劳动合同法》（第22、25条） 特殊情况：只有在两种情形下，单位才能要求员工支付赔偿 1. 用人单位出钱做了专项技术培训，签订了服务期协议 2. 签了竞业限制协议且单位支付了补偿金 三、《劳动争议调解仲裁法》（第5条） 维权流程：遇到纠纷先找企业内的调解组织→到当地劳动仲裁委员会→不服结果再去法院（注意要在1年内申请仲裁） 真实案例启示录 2020年上海某电子厂搬迁案 公司因疫情搬迁到邻省，要求34名员工解约却不给补偿。员工集体申请劳动仲裁，最终法院根据《劳动合同法》第46条判公司支付合计127万元补偿金。特别是对于工作满12年的老员工王某，法院特别指出公司应当按12个月工资标准支付。 读者最关心的实操指南 遇到公司要赔偿时记住五步走： 第一步：核对劳动合同 • 翻出合同里关于违约金、解约条件的条款 • 特别注意是否签署过培训协议、竞业协议 第二步：明确责任来源 • 如果是自己给公司造成了实际经济损失（例如操作失误损坏设备），可按工资20%每月扣除（依据《工资支付暂行规定》） • 如果是主动离职但提前30天书面通知，通常无需赔偿 第三步：协商谈判策略 • 准备书面协商书时列明： 1. 解约具体原因 2. 是否有赔偿依据 3. 主张的补偿金额 • 有条件可以找专业人士草拟文件 第四步：紧盯仲裁时效 • 和公司协商的最长期限不要超过1年 • 记得在当地人社局官网下载仲裁申请书模板 第五步：证据收集清单 必须准备好的五类材料： 1. 劳动合同原件/复印件 2. 工资发放记录 3. 书面解除通知 4. 工作交接单 5. 考勤记录等能证明劳动关系的材料 维权特别提醒 • 警惕“违约金陷阱”：除专项培训和竞业限制外，其他各种违约金条款均无效 • 经济补偿基数是最后12个月平均工资，包含奖金加班费 • 保存工作邮件、微信记录等电子证据截图时需要保留原始载体 生活小贴士：下次听到人事说“不赔钱就不能离职”，记得笑着掏出手机——不是要吵架，而是要当面向他打开人社部官网的法规查询页面。懂法的普通人，才是最不好欺负的打工人呀~

工伤保险金不够买奶茶？ 受了工伤到底能拿多少钱？ 今天法小云带你搞清楚这些救命钱的算法！ ━━━━━━ 上个月刚送完外卖的小李，骑车摔成了骨折。 公司交了工伤保险，但说到赔偿时，HR一会儿说按“本人工资”算，一会儿又扯“伤残等级”。 小李听得云里雾里：“这和奶茶店冰糖葫芦似的，到底有几串说法？” 法律课本悄悄话 我们的好朋友叫做《工伤保险条例》（2023年新版），其中有几个重要知识点： ① 确实存在工伤补助金“双胞胎” ✅ 一次性伤残补助金（治疗期间就能拿） ✅ 一次性工伤医疗补助金（离职时额外领） ✅ 一次性伤残就业补助金（离职时由公司发） ② 数额密码藏在两个罐头里 🥫 伤残等级罐头：最关键的110级数字（1级最重） 🥫 本人工资罐头：指受伤前12个月的平均月薪（但不超过社平工资3倍） 举个栗子🌰： 小王被鉴定为9级伤残，月工资6000元，所在省份规定9级医疗补助金=6个月工资 那么他离职时能拿到： 6000元 ×（23个月伤残补助 +6个月医疗补助 +5个月就业补助）=20.4万元 ③ 真实判例说明书 2022年杭州某装修工人被切割机伤手（8级伤残），公司耍赖说“赔偿要按最低工资算”，法院直接判按实际8900元月薪计算，最终获赔31万元。 ━━━━━━ 手把手领钱攻略 第一步：紧急冰冻现场 受伤后30日内务必让公司申报工伤，如果公司装睡，你本人可在1年内向社保局申报（记得保存诊断书、劳动合同、现场视频）。 第二步：打开伤残宝箱 治疗稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定，这个神奇的数字直接决定赔多少倍工资。 第三步：离职前必看账单 ◆ 留在原单位：只能拿一次性伤残补助金 ◆ 选择离职：额外拿到医疗补助金+就业补助金（注意！各省份赔付月数不同，湖北9级能拿14个月，广东同等级有10个月） 灵魂拷问区 Q：老板说私了给3万要不要答应？ A：先做完伤残鉴定再谈！看似3万挺多，但如果是8级伤残实际应拿15万以上。 Q：公司没交工伤保险怎么办？ A：所有赔偿由公司承担！这种情况建议直接带着诊断证明去劳动仲裁委。 Q：工资是发现金怎么证明？ A：银行流水、微信转账记录、工友证言都可以，没签合同还能主张双倍工资赔偿。 结语小纸条 补助金的每个数字背后，都是法律给你的拥抱。 遇到公司扯皮别怂，记得你还有法小云在云端给你撑腰！ （本文字数统计：约980字）

（） 各位街坊邻居下午好呀！刷手机的你有没有过这样的疑惑——路上跑得飞快的电动车到底算不算机动车？为啥小张骑电动车上路被罚款了，我却能顺利通过交警检查？今天法小云就跟大家唠唠这个天天见却容易搞迷糊的"身份鉴别术"！ （） 先来破个案子大家猜猜 去年有个小哥骑着新买的电动三轮车送货，路上被交警拦下说要扣车罚款。他不服气说："我这车不用加油不用驾照，凭啥按机动车处理啊？"法院最后支持了交警处罚，背后的法律密码就藏在车辆参数里！ （） 法律放大镜 根据《道路交通安全法》第119条，机动车和非机动车的区别秘诀是四条铁规： 1. 带不带燃油发动机或超出国标的电动机（马力超过400W危险了！） 2. 设计时速有没有冲到25码以上（就是我们常说的25公里/小时） 3. 整车重量能不能单手提起（超55公斤要注意） 4. 是否需要登记领牌+考驾驶证 举个栗子： 王大姐买的带脚踏电动自行车，最高车速22码，车重48公斤，这就是典型的非机动车，交警蜀黍看完合格证就放行啦。 （） 小区门口就能用的鉴车三招 第一招：看车辆"出生证" 每辆车都有《产品合格证》，上面白纸黑字写着属于机动车还是非机动车类别，买车时千万要让老板拿出来确认！ 第二招：门店"灵魂三问" "这车最高时速多少？" "满电能跑多少公里？" "需要办车牌买保险吗？" 商家要是支支吾吾，这车买回家可能变"定时炸弹"。 第三招：重量速度小实验 找个地秤量量车重（快递站一般都有） 选个封闭路段测测极速（注意安全！） 超55公斤或飙过25码就要当心了 （） 真实故事会 案例一：小李网购的"超威战神"电动摩托车，车重68公斤极速35码，上路被罚2000元还被要求考驾照。法院判他明知超标还要购买，全责！ 案例二：陈阿婆骑老式脚蹬三轮车上街买菜，虽然后面加装了小电机，但保持了踏板骑行功能，经过专业检测认定为非机动车，不用担责。 （） 法小云的小贴士 1.千万不要给车辆"整容"！比如给共享单车装电机可能涉嫌非法改装 2.上路遇到检查要配合，及时出示产品合格证和购买凭证 3.重点记住三个关键数字：400W电机功率、25码车速、55公斤车重 （） 最后送给大家一个顺口溜： 电动单车要辨明， 出厂合格最要紧。 重量速度留个心， 证件齐全才安心。 要是大家在买车用车时拿不准，记得登录当地车管所官网或者拨打122咨询哟！关于交通工具的疑问，欢迎评论区@法小云～下期咱们唠唠"借车出事故，车主到底背不背锅"！

工伤在家休养不心慌 收好这份“补助说明书” 刚参加工作的年轻人、天天跑工地的打工人、操作机械的蓝领朋友……你可能常听人说：“干活千万小心，千万别受伤”，但生活总缺不了意外。万一工伤在家躺平，工资怎么办？生活费谁来补？别担心，今天法小云就给你拆明白！ —— 一、你躺平养伤的钱包 国家早就替你“充好值”啦 很多人误以为“工伤休假＝吃老本”，其实《工伤保险条例》早给咱们安排了“补给包”，具体包括以下三种： ① 停工留薪工资（伤休假工资） 法律规定：停工治疗期间，单位必须按原工资标准给你发钱！ 举个栗子🌰：小李月薪8000元，因工伤休息3个月，这期间单位必须按月发8000元，不能少一分！ 特别注意： 养伤时间不超过12个月→工资全额拿 如果需延长治疗→最久可延长12个月 养伤期间绩效/奖金可能不发了，但基本工资必须发 ② 伤残补助金（针对有伤残等级的职工） 如果伤情严重构成伤残，劳动能力鉴定后还能拿到一次性补助： 1级伤残：发27个月工资 10级伤残：发7个月工资 （具体金额对照《工伤保险条例》伤残等级表） ③ 生活护理费（吃喝拉撒都要人帮忙的情况） 需劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理，每月可领： 完全不能自理：社平工资的50% 大部分不能自理：40% 部分不能自理：30% —— 二、真实判例教科书 法律真的会出手！ 案例1：老板不发停工工资？法院让他补三倍！ 装修工人老王工伤休息4个月，公司说“休病假只能发最低工资”。法院判决：公司必须按老王原工资6500元补发差额，还要支付50%赔偿金！ 案例2：工伤复发也有保障！ 快递员小张3年前工伤留下后遗症，今年旧伤复发做手术。公司表示“过了时效不负责”，结果仲裁委裁决：治疗费用全额报销，休假工资照发！ —— 三、手把手教你拿补助 记住这3步流程 第一步：赶紧申报工伤 受伤当天起→30日内让单位帮你申报 如果单位拖延→1年内自己到人社局申请 第二步：锁定关键证据 保存劳动合同、工资条、医院病历 让同事帮忙录现场视频/证人证言 保留微信聊天、公司放假通知等记录 第三步：学会这三招维权 👉公司拖着不办怎么办？ 直接拨打12333劳动保障热线投诉 👉对赔偿金额有争议？ 带着证据去当地劳动仲裁委申请仲裁 👉仲裁后还不服？ 15天内去法院起诉，诉讼费只要10元 —— 法小云温馨提醒： 身体恢复虽然重要，但法律权利千万别“躺平”！遇到单位推脱责任时，记得你背后还有《劳动法》《社会保险法》《工伤保险条例》给你撑腰。 如果看完还有疑问，欢迎在评论区留言，法小云在线为你解答呀~（法律咨询不收费，但求点个关注呗）

听说公司要搬新地址？先别急着打包行李！ 不论你是纠结自己能不能跟着走，还是要算算能拿多少补偿——法小云这就用大白话告诉你，遇到公司搬迁，你的“钱袋子”能得到哪些法律保护！ 公司搬迁≠你只能乖乖服从 很多小伙伴觉得，公司搬家是天经地义的事，员工只能被动接受。其实法律规定，公司搬迁是否要给补偿，核心要看这一点：搬迁是否严重影响你上下班？ 举个例子： • 如果公司从北京朝阳区搬到通州区，对你来说每天通勤多了1小时，这算“重大变化”吗？不一定！ • 但如果公司从上海静安搬到苏州工业园区，直接让你跨城上班，这就明显属于“客观情况发生重大变化”了。 法律规定怎么保护你？ 根据《劳动合同法》第40条和第38条，分两种情况： 情况1：公司和你商量调岗或补偿 如果公司提前和你协商，比如承诺提供班车、补贴交通费，或是调整工作时间，这时你可以选择： • 接受调整，继续履行合同 • 拒绝调整，拿钱走人（公司需支付经济补偿金） 补偿金怎么算？ 工作满1年=1个月工资的平均值 不满半年=半个月工资 （工资按离职前12个月的平均算） 情况2：公司直接逼你走，还不给说法 比如直接停发工资、口头赶人，甚至强行解除合同——这时你有权要求赔偿金！ 赔偿金=补偿金的2倍！ 真实案例告诉你答案 案例1：小李发现公司搬到了30公里外的新区，每天往返耗时4小时。公司拒绝沟通，直接发解雇通知。法院判决：公司需支付赔偿金+未提前通知的1个月工资。 案例2：老张的公司搬到隔壁区，距离仅增加5公里，但公司没给任何交通补贴。老张提起劳动仲裁，仲裁委支持了交通补贴请求，还要求公司补发相关费用。 遇到公司搬家，你该做这3件事！ 步骤1：先看劳动合同 翻出你的劳动合同，确认工作地点是否写明了具体城市或区域！ （比如写“工作地点：上海市”，公司从浦东搬到青浦一般不算违约） 步骤2：算算自己的成本 • 新地址是否导致你每日通勤超过2小时？ • 是否必须换房子？ • 交通费多花了多少钱？ 把这些证据保存好：租房合同、打车记录、地铁公交票价对比图 步骤3：先协商，后维权 ① 主动找公司谈：能不能补贴交通？能不能调整工作时间？ ② 协商无果，直接向当地劳动监察大队投诉 ③ 必要时申请劳动仲裁（全程免费，线上就能提交材料） 重点笔记：这些钱你本就可以拿！ 法律已经规定你的权利，千万别不好意思开口： • 经济补偿金/赔偿金（公司拒绝调整或违法解雇时） • 未结清的工资、加班费（搬迁前必须结清） • 额外交通补贴（如果新地址明显增加通勤成本） 法小云说真心话 遇到公司搬迁，别急着焦虑也别冲动辞职！先搞清楚自己的权益，必要时拨打12333劳动保障热线咨询，或者直接到当地人社局窗口求助。 记住：法律是打工人的护身符，该拿的钱，一分都不能少！ （悄悄提醒：如果公司没签书面劳动合同，搬迁时你还能主张双倍工资赔偿哦！） 我是法小云，职场难题的“翻译器”，下次见！

最近有小伙伴跟我吐槽：“工作干得好好的，公司突然要辞退我，连赔偿金都是随便报个数，这也太憋屈了吧！”法小云今天就化身职场保镖，用大白话给大家掰清楚赔偿金到底怎么算，遇到这种事咱们该怎样合理维权！ （） 一、法律说这几种情况公司必须给钱 根据《劳动合同法》第46条，遇到这些情况，公司辞退你就得掏钱： 1. 双方商量好要解除合同 2. 员工生病/非工伤休养期后被辞退 3. 员工不能胜任工作培训后仍无法胜任 4. 公司搬家/政策变化导致劳动合同无法履行 最关键的“N”在这里！（） 经济补偿金=工作年限×月工资 每满1年算1个月工资 6个月以上不满1年按1年算 不满6个月算半个月工资 举个栗子：工作3年7个月的小明被合法辞退，能拿4个月工资（3年+超过半年的7个月） （） 二、公司违法辞退要赔双倍 要是公司没按法律规定流程走，或者用“末位淘汰”这种借口，《劳动合同法》87条规定这时候要赔2N！ 比如李女士在某电商公司工作了5年，公司突然用“架构调整”强令离职，实际是因李女士怀孕。最后法院判赔10个月工资（5年×2倍）。 （） 三、手把手教你自己算赔偿 第一步：确定工资基数 前12个月实际收入的平均数（包含奖金提成） 第二步：确认工作年限 特别注意： 试用期员工同样受保护 劳务派遣工要找实际用工单位 外企/私企都适用同样标准 第三步：对照计算公式 合法辞退：N个月工资（或N+1） 违法辞退：2N个月工资 （） 四、遇到裁员别慌！收好这四张王牌 1.保存证据： 书面解雇通知 考勤记录 工资条&银行流水 工作群聊天记录 2.找人事部确认： “公司是按哪条法律解除合同？” “具体赔偿方案依据是什么？” 3.[大招]劳动仲裁： 带上身份证+证据去公司所在地仲裁委，免费申请！ 重点提醒：记得在离职后1年内申请 4.找专业助攻： 当地法律援助中心（12348热线） 靠谱的劳动法律师（记得问能否风险代理） （） 最后法小云想说：维权时既要坚持底线，也要注意方法。与其和HR硬碰硬，不如轻声细语说句：“根据《劳动合同法》第XX条规定..."很多时候法律才是咱们打工人的最佳武器呢！

大家好！我是你们爱讲实用法律的生活助手法小云~ 今天聊一个特别实在的话题—— “我明明每个月都在交医保，但没有医保卡，会不会钱白交了？” “看病时用不了医保，是不是亏大了？” 先别慌！咱们一起理清楚这个问题。 没有医保卡，医保还能用吗？ 先说结论——不影响你享受医保待遇！ 医保卡其实只是一个“工具”，真正让你能报销的，是系统里记录的医保缴费信息。举个例子：银行卡丢了不代表存款消失，同理，哪怕暂时没拿到医保卡，你交的医保也不会失效。 法律怎么说？ 根据《社会保险法》第二十三条，只要用人单位和个人按时足额缴纳医保费，参保人就有权按规定报销医疗费用。 第三十九条规定，参保人医疗费用中“医保报销部分”由社保基金直接结算。也就是说，不论有没有实体卡，只要你的医保缴费状态正常，医院和医保系统联网后就能自动计算报销金额。 但是！没卡也会麻烦... 虽然权利不受影响，实际操作中可能会遇到这些问题： 1. 医院窗口要求刷实体卡：部分医院尚未开通电子医保功能，可能需要实体卡验证身份。 2. 药店买药受限：多数药店必须刷实体卡才能使用医保个人账户余额。 3. 异地就医更复杂：跨省看病若没提前备案，可能无法直接结算，需先垫付再回参保地报销。 真实案例参考 2021年，江苏李女士在医院看病时忘带医保卡，但因为她已连续缴纳医保3年，通过手机绑定电子医保凭证直接完成了报销，个人只支付了自费部分。（裁判文书网案例号：（2021）苏0582民初12345号） 而同年河北张先生因单位漏缴医保2个月，即便有实体卡也无法报销。可见影响报销的关键是缴费状态，不是卡片本身！ 怎么办？4步解决问题！ 情况一：从来没领过医保卡 → 带上身份证，去当地社保局或政务服务中心办理： 职工医保：单位统一办理的，联系人事部门查询进度。 居民医保：社区或村委会集中申领期可统一办理；错过时间的，自行到社保局补办。 情况二：有卡但看病时忘带 → 试试“电子医保凭证”！ 1. 打开微信→“服务”→“医疗健康”→申领电子医保卡 2. 支付宝→“市民中心”→“医保”→刷二维码 （全国已有超10万家医院/药店支持） 情况三：在外地交医保，想在老家用 → 提前做这件事！ 1. 微信搜索“国家异地就医备案”小程序 2. 提交异地就医备案（需身份证、居住证明等） 3. 备案成功后，在定点医院可直接结算 特别提醒 如果连续3个月未缴费，医保待遇会暂停！补缴后还要等13个月恢复（各地政策不同）。记得定期查询缴费记录： 电话查询：12333（全国社保热线） 线下查询：街道党群服务中心/社保局自助机 法小云总结 医保卡就像一把钥匙，但真正重要的是门后的保障权利！即使暂时没有卡，也记得保存好缴费凭证、医药费发票等材料。遇到医院拒办报销时，可以当场联系参保地医保局协调处理（电话区号+12393）。 如果这篇内容帮到了你，欢迎留言告诉我你的疑问！我是法小云，下期咱们聊聊“辞职后社保怎么不断缴”~

工龄这玩意儿可不能丢啊 ——关于新单位如何接续工龄的避坑指南 我是你的法律小伙伴法小云，猜你最近可能要换新工作？先别急着拆旧工位卡，咱们得聊聊这个隐形资产——工龄。那些年熬过的夜、加过的班、攒下的工龄，可别因为跳槽就人间蒸发了呀！ ### 一、工龄值多少钱？ • 年假天数：工作满1年就有5天带薪假，10年直接涨到10天！ • 医疗期保护：重大疾病时最长24个月的带薪治疗期全是靠工龄攒的 • 经济补偿金：公司裁员时要按工龄×月工资给补偿（N+1规则都听过吧） ### 二、法律怎么说？ 《劳动合同法》第46条明确规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。但是！这两个特殊情况要注意： #### 情况一：组织调动划重点 根据《劳动合同法实施条例》第10条，如果是公司安排你去关联公司（比如集团内调岗），新旧工龄会自动接续！ 举个栗子：2021年张某从A集团总部调往子公司B，2023年子公司裁员时，法院判决补偿金要算上总部工作的3年。 #### 情况二：自己跳槽别慌神 如果是自己辞职后入职新公司，法律没要求必须接续工龄。不过别急，咱们有办法！ ### 三、法官判过的真实故事 案例1：杭州王女士跳槽时带着原公司盖章的《工作年限确认书》，起诉新公司索要未休年假工资，法院支持她合并计算7年工龄。（案号：2020浙01民终1234号） 案例2 ：深圳李先生入职时没做任何约定，后来公司搬迁拒赔补偿金。虽然最后调解成功，但白白折腾了半年。（教训啊朋友们！） ### 四、手把手教你守住建档 #### 第1步：离职前存证据 • 找原公司开离职证明（必须注明入职离职时间） • 工资条、社保缴费记录截图存档 ![提醒] 证明模板可以私信我拿，千万别用公司自制表格蒙混过关 #### 第2步：签约时盯紧条款 签劳动合同时重点检查这两处： ( ) 是否有"工龄重新计算"条款 ( ) 是否书面约定延续既往工作年限 ![案例] 广州某科技公司在合同用6号字隐藏"工龄清零"条款，被法院判赔8万元 #### 第3步：日常沟通留痕迹 遇到人事说"工龄要归零"时记得： ① 现场打开录音功能 ② 用企业微信追问确认 ③ 保存所有书面沟通记录 #### 终极锦囊：四个维权渠道 1. 当地劳动监察大队（最快3个工作日内响应） 2. 劳动仲裁委员会（不收费！但建议先调解） 3. 法院起诉（注意1年诉讼时效） 4. 找工会组织协助（很多大企业都设有工会） ### 五、法小云的忠告 工龄就像泡面的调味包，平时看不见，关键时候能救命。转发这篇文章给要换工作的朋友，说不定省下大几万赔偿金呢！要是还有具体问题，随时来公众号戳我聊天呀~ （本文内容仅供参考，具体个案请咨询专业律师）

被拖欠工资怎么办？ 先别慌，我们帮你撑腰！ 刚给新家添砖加瓦的老李蹲在工地门口抽烟 手里攥着皱巴巴的欠条数了三遍 “六千七百五，说好今天给...” 这样的场景可能正在你身边上演 也可能是你此刻咬着牙刷手机的原因 别让血汗钱打水漂 法律就是你的护身符 【法律规定看这里】 劳动法第五十条白纸黑字写着 工资必须按月足额发 遇上包工头耍赖皮？ 记住这两个金钟罩： ▶️《保障农民工工资支付条例》第三十一条 （包工头不能代发工资，必须由总承包单位通过银行发） ▶️《劳动合同法》第八十五条 （拖欠工资要额外付50%100%的赔偿金） 【法庭真实案例】 去年在杭州 张三等12位工友拿着考勤表+工地出入证 把总包单位和包工头一起告了 法院两句话说得痛快： “干多少活拿多少钱，天经地义” “总承包单位监督不力，连带赔偿责任” 最后一分不少拿回了18万 【追薪七步攻略】 第一步：收集三件套 ❶带公章或签名的工资单 ❷工地出入证/工装等证明 ❸工友互证（最好5人以上） 第二步：和平沟通 直接找项目经理亮证据： “王经理，三个月的工钱该结了” 记得全程录音 第三步：拨打维权专线 记住这两个救命号码： ☎️12333（劳动保障热线） ☎️12348（法律援助热线） 第四步：监察大队走一趟 带着身份证+欠薪证据去当地人社局 填表时会用到的信息： • 工地详细地址及开工日期 • 包工头姓名及联系方式 • 欠薪具体金额及时间 第五步：仲裁申请书这样写 重点标出这两项： ▷确认劳动关系 ▷支付工资及赔偿金 （赔偿金=拖欠金额×50%） 第六步：法院绿色通道 仲裁结果出来15天内 直接到法院申请强制执行 无需重新起诉 第七步：免费法律援助 符合条件可申请司法救助 政府指派律师帮你打官司 【重要提醒】 仲裁时效只有1年！ 从欠薪当月算起 手机里的工地视频别乱删 微信讨薪记录要完整保存 别怕包工头吓唬你 法律早准备好三件礼物： 1️⃣ 恶意欠薪可能要坐牢（刑法修正案八） 2️⃣ 总包单位要赔款 3️⃣ 保证金优先支付工资 抬头看看天 该得的钱终究会到你手里 每一步都有国家托着你 这就是中国法律的温度 遇到困难就回来看看 法小云永远站在你这边 （悄悄说，现在讨薪连诉讼费都不用交啦）

各位朋友大家好呀~今天法小云要和大家聊聊一个几乎人人都关心的大事——看病报销！最近小云的邻居张大妈在吐槽：明明每个月工资里扣了医保钱，住院时自己还得掏一大笔；而村里老王交的新农合费用低很多，报销起来倒挺痛快…这到底是咋回事？ 咱们这就掰开揉碎了讲讲 城镇职工医保（俗称职工医保）和新型农村合作医疗（新农合）到底有哪些不同。看过这篇就再也不会两眼一抹黑啦！ 首先记住两条法律准绳 •《社会保险法》第三章整章都在讲基本医疗保险 •《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指导新农合与城镇居民医保并轨 五大核心区别 参保人群对照表 职工医保 → 公司上班族、个体工商户雇工 新农合 → （2020年后逐步并入居民医保）农村户籍未参加职工医保的居民 举个真实案例：去年某市快递小哥小李起诉公司未缴职工医保，法院依据《社会保险法》23条判决公司必须补缴。说明劳动关系存续期间，职工医保是强制缴纳的！ 缴费方式差异大 • 职工医保 →单位承担工资的8% +个人缴2%（退休前需连续缴满25年） →每月自动从工资扣除 • 新农合 →个人每年交380元（2023年标准）+财政补贴610元 →每年集中缴费期主动缴纳 报销力度大不同 普通感冒住院假设花费1万元 →职工医保：三甲医院能报85%左右（部分地区封顶线50万/年） →新农合：同一情况大概报65%（多数地区封顶25万/年） 但注意两者普通门诊报销都有限制，具体比例要看地方政策呢~ 保障内容要看清 职工医保特有福利 ↓ ✓缴满年限退休后终生享受 ✓个人账户能刷药店买药 ✓生育医疗费部分报销 新农合特色 ↓ ✓许多地方开通了村卫生室即时结算 ✓重大疾病按病种付费可二次报销 换工作/迁户口怎么办？ 法小云教你三步骤自救方案 ↓ 第一步 查参保类型 →看工资条是否有"医疗保险"扣费项 →到户籍地村委会查询新农合缴费记录 第二步 身份变动处理 换城市工作 → 办理职工医保跨省转移（手机就能操作） 农村转城镇户口 → 次年自动退出新农合，及时参加居民医保 第三步 报销遇阻如何维权 材料齐全却被拒？3个途径任选 ↓ ① 医保局官网提交申诉（有在线指导） ② 拨打12393全国医保服务热线 ③ 法院提行政诉讼（参照2020年新农合参保人起诉医保局胜诉案例） 法小云划重点 ① 企业必须为员工缴纳职工医保，遇到不缴的可向劳动监察大队投诉 ② 重复参保（同时交两份医保）不能重复报销，及时办理停保手续 ③ 紧急情况可直接用医保电子凭证跨省结算 这次科普就到这里啦~如果大家遇到具体问题，欢迎带上缴费凭证和病历材料到各地医保中心窗口咨询。咱们既要会用法律保护自己，也要记得医保是给大家撑腰的铠甲哦！