工伤事故中未签订劳动合同该如何获得赔偿？ ——别慌！即使没合同，法律也会撑你 开头：工作流血又流泪？这些权利千万别放弃 老王在工地上搬砖时被坠落的钢筋砸伤，医药费花了3万多。老板却说“没签合同不算员工”，连病假工资都不肯发。 这样的场景太熟悉了——许多工人甚至白领都因为“没合同”默默吃亏，但其实，你的权利比老板一句话更有力！ 今天法小云就带大家破解谜题：没签劳动合同的工伤，照样能拿赔偿！ 法律科普：没合同≠没劳动关系 1️⃣ 关键法律撑腰 《劳动合同法》第10条：只要实际开始工作，哪怕没签书面合同，也算建立劳动关系 《工伤保险条例》第14条：工作中受伤应当认定为工伤，和有无签合同无关 2️⃣ 重要证据链条 即便没有劳动合同，只要有： 工资转账记录（微信/银行卡） 工牌、考勤记录 工友证言 工作群聊天记录 法律依然会认定“存在事实劳动关系”！ （案例直击） 广州的张先生在餐厅切菜伤到手，老板以“临时工没合同”拒绝赔偿。法院通过厨房监控录像、同事证言和微信工作群记录，判定存在劳动关系，老板最终赔了12万元。 实战三步走：受伤后的救命攻略 第一步：立刻收集证据 现场证据：手机拍摄事故现场、伤口照片 人证：至少2位同事的联系方式（离职的同事也行！） 物证：保留带血迹的工作服、工作工具 （小贴士：立刻报警或报120，出警记录和急救单也是证据） 第二步：申请工伤认定 带着证据去当地人社局工伤科填表 即使老板不配合，1年内自己也能申请 （记住这个期限！超过1年可能失效） 第三步：索赔“三件套” 1. 医药费：凭发票全额索赔 2. 停工留薪期工资：按原工资水平照发 3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定后按等级赔付 （真实案例：杭州李女士未签合同但通过钉钉打卡记录索赔成功，获赔9.8万元） 常见问题快问快答 Q：老板威胁“敢投诉就扣工资”怎么办？ A：录音后直接向劳动监察大队举报（电话12333），法律规定威胁劳动者最高可罚2万元！ Q：工伤认定要花多少钱？ A：完全免费！人社局受理不收取任何费用 Q：伤得重但老板跑路了，找谁赔？ A：先申请工伤认定，凭认定书找工伤保险基金先行支付（2023年新政已明确支持这种情况） 最后叮嘱：你的安全比面子更重要 法小云见过太多人因为怕麻烦、怕丢工作而放弃维权。但工伤可能影响一辈子，赔偿金是救命钱！哪怕没有合同： ✅ 保存好每一张工资条 ✅ 工作时尽量用实名登记 ✅ 受伤后24小时内务必取证 法律永远给努力生活的人留着一扇门，别自己先关上了窗呀！ （遇到具体问题，欢迎私信法小云领取《工伤维权手册》，全程无套路，只为你安心～）

如何在线提交劳动仲裁相关视频证据？ ——手把手教你足不出户维权 最近有小伙伴私信问我：“老板突然把我踢出工作群，还没发上个月的工资，可我手头只有一段同事随手录的开会视频……这能当证据吗？现在都不敢去公司递材料，能不能网上直接提交啊？” 别慌！很多打工人遇到过类似的憋屈事儿，只要保存好证据，法律一定会支持你。今天法小云就教你如何用“视频证据”在线申请劳动仲裁。（温馨提示：全程无需面对面，社恐朋友友好！） 一、劳动仲裁认不认视频当证据？法律早说清楚了 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生争议时，劳动者和用人单位都有责任提供证据。咱们常见的监控录像、聊天录屏、会议视频等，只要能真实反映纠纷事实，都属于法律认可的“视听资料证据”。 比如2021年有个经典案例：深圳的刘大哥被公司找借口辞退，他偷偷用手机录下了主管说“公司就是想省钱才裁掉老员工”的对话，仲裁庭最终判定公司违法解除劳动合同，赔偿了8万元。 关键法律条款 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款明确规定： “劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与争议事项有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” ——翻译成大白话：打工人要是拿不到关键证据（比如考勤记录、工资单），可以直接申请让公司自己交！ 二、在线提交视频证据四步走 第一步：准备好你的“电子战备包” 👉 原始视频别删除！手机里的开会录音、工作群聊天录屏千万别清理 👉 注意：偷拍他人隐私部位等违法录像不能用！（但拍工作场景、对话录音是合法的） 👉 把长视频关键片段标出来（比如1分20秒3分10秒是领导承诺发奖金） 第二步：给证据穿上“防护衣” ① 建议把视频转成MP4格式（超90%的仲裁系统都支持） ② 用“日期+证据内容”重命名文件（例如：20230815_部门会议承诺发奖金.mp4） ③ 文件别超过500MB（太大的话可以用微信“文件传输助手”压缩） 第三步：登录仲裁委官网/小程序 全国各地操作大同小异（以上海为例）： 1. 打开“随申办”APP搜索“劳动仲裁” 2. 点击“申请仲裁”“证据上传” 3. 勾选“视听资料”类别后传视频 再看不懂？直接截图保存这个流程图→ （此处预留文字版截图描述：第一屏点“办事”，第二屏点“劳动维权”，第三屏上传按钮在右下角） 第四步：补上“证据说明书” 在证据列表里一定要写清楚： 这段视频拍了什么（例：2023年8月1日晨会，张某某经理口头通知取消加班费） 视频里的人是谁（例：穿黑衬衫的是部门主管李某某） 想证明什么（例：公司单方面变更劳动报酬约定） 三、法小云碎碎念 ❶ 别只依赖视频证据！把微信聊天截图、工资条照片等打包提交效果更佳 ❷ 担心对方不认账？提前把视频刻成光盘邮寄给仲裁委（邮单记得留着！） ❸ 如果在APP上传失败，直接打电话问仲裁委能不能用邮箱发送（大部分地区都支持） 还不清楚具体操作？欢迎在评论区说出你的城市，法小云帮你查当地仲裁委的联系方式~ 要记住：法律从不帮躺在权利上睡觉的人，你的每一次勇敢发声，都在推动职场变得更公平！

开头部分： 最近有朋友悄悄问我：“被公司辞退了，整个人都是懵的...听说有些情况能拿赔偿金，但我根本搞不清该不该要、怎么要？” 别慌！今天就让法小云和大家聊聊，离职后公司到底要不要赔钱。不讲晦涩法条，只用大实话把这笔“账”算清楚！ 一、赔不赔钱？先问两个关键问题 1. “到底是谁主动提出分手？” 如果是你自己想辞职（比如找到更好的工作），公司一般不用赔钱； 但如果是公司炒你鱿鱼，那很可能要赔！ 2. “公司给的理由合理吗？” 比如以“业绩不达标”辞退你，那公司必须拿出你确实不达标的证据。如果理由站不住脚，可能属于违法解除合同！ 二、法律怎么说？记住这3种情况 根据《劳动合同法》第46条、47条、87条（法小云贴心备注：这些属于“必须赔钱”的情形）： 情形1：公司合法开除你，也得给补偿金 比如你生病了医疗期满不能工作，或者确实能力不足、培训后仍不胜任岗位 补偿公式：工作N年 = 支付N个月工资（月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍算） 情形2：公司违法开除你，必须双倍赔偿 比如因为你怀孕、工伤、参加工会活动被辞退，或者拿不出合法理由 赔偿公式：工作N年 = 支付2N个月工资 情景3：公司和你“和平分手”，商量好也能赔 比如公司裁员时主动提出协商解除合同，并支付补偿金，你同意签字 真实案例： 2022年某快递员因送餐迟到被辞退，法院认为公司没提供“多次迟到”的证据，判决赔偿2个月工资。 三、遇到问题怎么办？手把手教你操作 第一步：冷静收集证据 保存劳动合同、工资条、辞退通知（口头辞退记得录音） 截图工作群聊天记录、考勤记录 第二步：先协商，后行动 私下找HR沟通：“听说法律规定这种情况需要补偿，您看公司能按标准给吗？” 注意！如果公司让签《自愿离职协议》，一定要确认清楚条款 第三步：拨打12333劳动保障热线 说明具体情况，工作人员会指导如何申请劳动仲裁 仲裁免费！从申请到出结果一般不超过60天 第四步：准备这些材料去仲裁委 身份证复印件 劳动合同、辞退证明 工资流水（银行APP可直接打印） 其他证据（如工作服、打卡记录等） 最后的小叮嘱： 如果公司态度强硬说“爱告就去告”，别怕！2023年数据显示，劳动仲裁案件中劳动者胜诉率超80%。 法律是你的盾牌，但记得维权要趁早——申请仲裁的时效是离职后1年内哦！ 如果还有其他问题，欢迎在评论区留言~ 法小云在线解答！

口头雇佣干活受了伤 老板两手一摊说“不关我事”？ （） 老王上个月给小区邻居家做木工装修，每天拿300元工钱，说好工期半个月。没想到第三天就被电锯割伤手指，问邻居要医药费时，对方却理直气壮：“咱们又没签合同，你又不是我员工！” 这样的委屈你可能也经历过——没签合同只靠口头约定干活，出事后到底能不能索赔？今天法小云就把这层窗户纸给你捅破。 （） 一、法律早把这些情况考虑到了 1. 《劳动合同法》第十条说得明明白白：就算没书面合同，只要你长期固定给人家干活，老板发工资、你服从他的管理，就算“事实劳动关系”。 （举个栗子：李大姐每天去水果店帮忙称重8小时，每月固定领3500元，这种就是“事实版打工人”） 2. 《工伤保险条例》第十四条规定：工作时间、工作场合、因工作原因受伤，都属于工伤。 重点来了——有没有签合同根本不影响工伤认定！ （） 二、法院真实判例撑腰 2021年北京某装修案：张师傅和装修公司口头约定日结工资，在贴瓷砖时摔伤腰椎。 法院判决：通过微信转账记录、其他工人证言、现场工具存放情况，认定存在劳动关系，公司赔偿28万元。 （） 三、手把手教你怎么办 第一步：抢救式存证据 √ 立刻拍下伤口照片 √ 让在场工友写证言（按手印） √ 保存微信催工记录、工资转账流水 √ 去正规医院别去小诊所（病历本=救命符） 第二步：先礼后兵谈赔偿 举个模板：“王老板，去年冬天我给您家装了三套橱柜，现在手指落下残疾（亮出伤残鉴定），咱们按《民法典》1192条算算医疗费和误工费？” 第三步：投诉弯道超车 带上证据直奔当地劳动监察大队（比劳动仲裁快！） 话术重点：“虽然没合同，但我有3个月微信领工资记录，周师傅能证明我天天去工地” （） 特别提醒： 1. 活可以口头接，证据必须“白纸黑字”留 2. 工资别收现金（微信转账记得备注“工资”） 3. 接危险活前悄悄录段工作沟通视频 （） 法小云最后叨叨： 临时工的命也是命！ 下次记得哪怕在香烟壳上写两行字 也比彻底“赤手空拳”强哦～

你是不是也遇到过这样的情况？ ——刚从前公司跳槽出来不久 新工作还没干满三个月 突然收到前领导的短信： “你和公司签过竞业限制协议，现在自己去查查违约金，尽快联系我们赔偿！” 明明是正常换工作 为什么突然背上几十万的债务？ 今天法小云就带大家理清 竞业限制违约金到底怎么算 （空行） 一、先说基础：这些法律条文你必须知道 竞业限制的规则主要来自《劳动合同法》第二十三条、第二十四条： 1. 签协议有条件 不是所有员工都需要签竞业协议！ 只有高管、技术骨干等接触核心秘密的人 单位才能要求签竞业协议（保洁阿姨可不行） 2. 最长只能管两年 离职后单位最多限制两年 超过这个时间你可以直接无视 3. 单位必须给补偿 限制期间单位必须按月给钱 如果连续3个月没发补偿 员工有权单方面撕毁协议 （空行） 二、违约金标准到底谁说了算？ 法律没规定具体金额！ 实践中主要看两点： 1. 白纸黑字写清楚 劳动合同或竞业协议里约定的金额 通常是年薪的13倍 案例参考：2021年杭州某互联网公司起诉前总监 协议约定年薪50万的3倍（150万） 法院实际判决赔60万（实际损失的2倍） 2. 实际损失要算账 单位得拿出证据证明实际损失 比如：员工入职竞争对手导致客户流失 签单金额下降等真实损失记录 （空行） 三、普通人遇到索赔该怎么办？ 别慌！四个步骤自保： 1️⃣ 先看协议是否合法 普通岗位被要求竞业？ 离职后限制超过两年？ 单位一直没给过补偿？ ——这些都可能导致协议无效 2️⃣ 固定所有证据 保留竞业协议原件 存好工资流水（证明是否收到补偿） 新工作岗位说明书（证明不构成竞争） 3️⃣ 和单位先协商 带着法律条文当面沟通 很多单位其实是“诈唬式维权” 4️⃣ 必要时走诉讼 如果单位狮子大开口 建议带上材料去劳动仲裁委 近三年全国数据：约40%的违约金请求被驳回或调低 （空行） 四、重点提醒两个坑 1. 签字前看清补偿标准 竞业补偿不能低于离职前12个月平均工资的30% 如果协议写着给10%可以直接拒签 2. 补偿金和违约金分开算 哪怕单位拖着没给补偿 也不代表你可以随便违约 遇到这种情况要先去书面催告 催告后3个月单位还不补救 你才能合法解除协议 （空行） 如果你已经收到律师函 别急着去银行转账 先把协议和证据理清楚 法小云在这说句实话： 很多时候单位要的是威慑力而不是真要钱 拿起法律武器保护自己最重要！

遇到公司不签合同还辞退你？ 手把手教你写补偿说明 最近的咨询里，有个小伙伴急得直跺脚： “在公司干了半年都没签合同，老板说不要就不要我了，连补偿都不给，这合理吗？” 如果你是这种情况，先别慌，这篇指南就是为你准备的。 一、不签合同还敢辞退人？公司违法了！ 根据《劳动合同法》第十条： 入职一个月内必须签合同！ 要是公司拖着不签书面的劳动合同，从第二个月开始到满一年，每个月都要付你双倍工资！ 举个真实案例（2021年某地法院判决）： 张三在奶茶店工作5个月后被辞退，老板没给工资也不承认劳动关系。 最后张三用微信排班记录、工服照片和同事证言打赢了官司，拿到了3.5万元赔偿（5个月双倍工资差额+违法解除赔偿）。 二、主张补偿的正确姿势 第一步：先摸清自己的“家底” 收集以下5种材料： 1. 工作聊天记录（尤其是安排工作的对话） 2. 工资转账记录（银行流水或支付宝记录） 3. 考勤打卡截图 4. 工作服、工牌等实物证据 5. 其他能证明劳动关系的材料（比如给客户发的名片） 第二步：手把手教你写补偿说明 注意：所有金额都要写大写数字，避免被篡改 补偿协议书（参考模板） 甲方（公司）：___________ 乙方（员工）：___________ 事由说明： 由于甲方未依法签订书面劳动合同，现双方协商一致解除劳动关系，达成以下协议： 1. 甲方支付未签合同的双倍工资差额 2023年X月X日至2023年X月X日期间的双倍工资差额合计：____元 （计算公式：月工资×未签合同月数） 2. 解除劳动关系经济补偿金 工作年限：X个月 补偿标准：月工资____元×0.5个月=____元 3. 上述款项需在___年___月___日前支付至乙方账户 双方签字确认 甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________ 小贴士： • 月工资按离职前12个月平均值计算 • 录音取证时要说清楚：“现在时间是X年X月X日，我是员工XXX，正在与公司人事XXX沟通补偿事宜” 三、遇到公司耍赖怎么办？ 紧急处理三步走： 1. 现场报警（如果被暴力驱赶） 记得保留出警记录 2. 立即申请劳动仲裁 准备材料清单： 仲裁申请书（去当地人社局领表格） 身份证复印件 证据材料清单 公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查） 3. 主张更多赔偿 如果公司属于违法解除，可以要双倍经济补偿 （比如应该给1个月工资的要给2个月） 最后提醒大家： • 劳动仲裁时效是离职后1年内 • 各地举证规则有差异，建议先打12333劳动保障热线咨询 • 遇到底薪部分现金发放的情况，可以用微信聊天记录补充证明实际工资金额 希望这篇指南能让遭遇不公的劳动者少走弯路。保护自己的权益不丢人，这是法律给我们的底气！ （本文内容根据公开裁判文书整理，具体案件建议咨询专业人士）

看到公司突然通知你“明天不用来上班了”—— 心里一慌，手脚冰凉？ 别急，法小云教你掐着手指算清楚补偿金，用法律稳稳接住这“晴天霹雳”。 （） 【法律规定其实长这样】 我国白纸黑字写着：企业不能随便解雇员工。 如果老板以“你能力不行”“公司要省钱”这些理由让你走人，记得先搬出《劳动合同法》——尤其是第40条、41条、46条。这三个数字代表：只有企业证明员工确实不合格，或者公司倒闭、重大亏损时才能单方面解雇，而且必须给补偿！ （） 【补偿金计算公式：三步搞定】 第一步：算你在这家公司干了多少年 每满1年给1个月工资，不满6个月算半个月，满6个月不满1年也算1个月（就像切蛋糕，超过半块就给整块） 第二步：确认你的月工资标准 记住要用离职前12个月的平均工资，别漏了奖金和补贴！（很多企业“忘记”算这些，能差出好几千） 第三步：特殊时刻给双倍 如果企业没提前30天通知你，除了正常补偿金，还要多给1个月工资（俗称“N+1”里的那个“1”） （） 【真实案例帮你理解】 案例1：张三在公司干了3年2个月，月均工资8000元 →补偿金=3.5个月×8000=28000元（因为2个月超过半年按1个月算） 案例2：李四被突然通知“明天别来了”，工作刚满11个月 →补偿金=1个月工资+1个月代通知金=双倍！ （） 【被解雇当天必做五件事】 1️⃣ 冷静三连问：解雇原因？补偿方案？离职日期？（悄悄录音） 2️⃣ 收集证据链：劳动合同、工资条、解雇通知（少一张都可能亏钱） 3️⃣ 算清工资标准：把奖金、过节费、季度奖统统加进去 4️⃣ 先协商再翻脸：和企业商量补偿金数额（先礼后兵更容易成功） 5️⃣ 维权别超过1年：带着证据去劳动仲裁委（地址在区政府网站能查） （） 【这些数字要刻进DNA】 ➤ 月平均工资超过当地平均工资3倍的，最多算12年工龄（比如北京2023年月平均工资11297元，超过33891元的部分按33891算） ➤ 企业拖着不给？每天多收0.05%滞纳金！（10万补偿金拖1个月要多给1500元） （） 法小云最后说： 补偿金不是求来的，是法律规定必须给的！ 遇到老板耍赖皮，先掏出手机拍下这篇攻略，再去劳动仲裁委——那里的小哥哥小姐姐专治各种“装傻老板”。 咱们打工人，要把该拿的钱，一分不少握在手心里！

试用期几天后被解雇，法律对此有何规定？ ——被突然“分手”后，你最该知道的事 开头：你是不是也遭遇过“入职即失业”？ 想象一下：你刚入职一家公司，热情满满地干了三天活，结果老板突然说“你不合适，明天不用来了”。你当场愣住，脑子里只剩三个问号——“凭什么？合法吗？我该认倒霉吗？” 别慌！法小云今天就带你理清这件事的“法律底线”，就算遇到试用期被辞退，咱们也能有理有据地保护自己！ 法律科普：试用期不是公司的“免责金牌” 根据《劳动合同法》，试用期不是公司想辞退就能辞退的“随意期”。核心规定就三点： 1. 试用期必须签劳动合同 （法条参考：《劳动合同法》第19条） 公司必须先和你签书面劳动合同，再约定试用期。如果只口头说“先干几天试试看”，甚至不签合同就让你干活，本身就是违法的！ 2. 解雇理由必须合理合法 （法条参考：《劳动合同法》第39、40条） 公司如果想在试用期辞退你，必须证明你“不符合录用条件”或有“重大失误”（比如伪造简历、严重违反公司制度）。如果只是老板突然看你不顺眼，或临时不想招人了，这种理由站不住脚！ 3. 试用期长短有上限 （法条参考：《劳动合同法》第19条） 劳动合同期限→试用期最长不能超过： 3个月到1年合同：试用期≤1个月 1年到3年合同：试用期≤2个月 3年以上合同：试用期≤6个月 如果公司规定“3个月试用期”，但和你只签了1年合同，这也是违法的！ 真实案例：公司败诉的教训 【案例1】小王入职某公司3天后被辞退，公司称“能力不达标”，但无法提供录用条件约定和考核证据。法院判决：公司违法解除，赔偿半个月工资。 【案例2】小张试用期第10天因迟到2次被解雇，但公司无法证明“迟到属于严重违反制度”。法院判决：解雇不合法，公司需支付赔偿金。 你该怎么做？三步走，硬核维权！ 第一步：冷静保存证据 保留劳动合同（哪怕只是电子版） 要求公司出具书面解雇通知（口头辞退可录音） 保存工作记录（打卡记录、工作群聊天、任务交接记录） 第二步：先协商，后“放大招” 友好沟通：问清楚解雇原因，要求公司书面说明 协商补偿：若公司承认违规，可协商半个月工资补偿（参考《劳动合同法》第47条） 硬刚到底：若公司态度强硬，直接向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（不收费！） 第三步：仲裁申请书这样写 诉求：确认公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（半个月工资） 证据清单：劳动合同、解雇通知、工资流水、工作记录 小技巧：拨打12333劳动保障热线，咨询当地仲裁所需材料 法小云暖心提醒 试用期被辞退≠你不够优秀！可能是公司管理不规范，甚至想“白嫖”廉价劳动力。 记住这两句话： 公司没理由辞退你？大胆维权，法律支持你！ 公司有理由辞退你？至少工资必须结清！ 下次遇到老板说“试用期我想开谁就开谁”，记得挺直腰板回他：“抱歉，法律不同意！” （文章完）

没有劳动合同拿不到工资？别慌！手把手教你拿回血汗钱 大家好，我是你们的老朋友法小云 今天咱们来唠点扎心但实用的事—— 辛辛苦苦干了一个月，老板突然翻脸说“没签合同不算员工”，甚至直接赖掉工资？ 这种哑巴亏，咱打工人才不吃！ 【先吃颗定心丸】 就算没签白纸黑字的合同，你在工位上的咖啡杯、打卡机里的记录、同事喊你“小王”的聊天记录……这些都能成为你拿回工资的钥匙！ 法律护身符在此 《劳动合同法》第十条说得明明白白：用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同。但是！重点来了——第八十二条还给咱留了后门：要是没签合同却实际上班超过1个月，最多能要求11个月的双倍工资赔偿！（不过这个有时效限制，发现情况要早点行动） 再搬出《劳动法》第五十条镇场子：工资必须按月足额支付，就算天上下刀子都不能拖欠！ 真实案例撑腰 2021年有个外卖小哥小李，每天穿着平台制服跑单 被辞退后平台以“没签合同”拒付工资 劳动仲裁委看完他的接单记录、转账记录和工作群聊天 直接判定存在事实劳动关系，判赔3.2万工资+双倍赔偿！ 自救行动指南 第一步：手机就是证据库 √ 每天准点打卡的监控画面 √ 写着岗位名称的工牌/工作服 √ 老板催你加班的微信语音 √ 同事能出庭作证的承诺书 第二步：投诉三连击 1. 拨打12333劳动监察热线（录音！） 2. 带着证据去公司所在地劳动监察大队填表 3. 到劳动仲裁委提交申请书（模板网上都有） 第三步：仲裁开庭别紧张 全程不用请律师，带着证据原件到场 重点说清：工作起止时间+约定工资+未支付金额 第四步：诉讼是最后防线 要是仲裁结果不满意 还能在15天内去法院起诉（诉讼费10块钱） 防坑小贴士 1. 要钱要趁早！离职后1年内必须申请仲裁 2. 微信催款记得带日期：“王总，3月份工资8000元还没结清” 3. 哪怕没有合同，社保缴纳记录也是王牌证据 最后法小云想和大家说 法律从来不保护躺在权利上睡觉的人 下次遇到老板用“没合同”当借口 请挺直腰杆告诉他： “劳动法和工资单会替我说话！” 遇到具体问题别憋着 评论区留言说出你的遭遇 法小云在线支招~

小张最近遇到了烦心事 公司突然在工位安装摄像头 正对着每个人的电脑屏幕 连聊天记录都可能被看得一清二楚 这到底算不算侵犯隐私？ 小李也有类似烦恼 部门要求全员使用带定位功能的办公APP 周末郊游路上都要被提醒"超出考勤范围" 难道下班后也得被公司盯着？ 今天法小云就带大家搞懂 那些装在办公室里的"电子眼睛" 究竟要怎么转才不越界 一、员工监控的三条红线要记牢 2021年实施的《个人信息保护法》说得明白 用人单位收集员工信息必须遵守三大原则： 1. 提前说清楚 就像第13条规定的 要像网购前看用户协议那样 把监控范围、方式通说明白 新员工入职时就要签知情同意书 2. 别碰生活区 根据《劳动合同法》第8条 公司只能收集与工作直接相关的信息 卫生间、休息室装摄像头？ 手机相册里翻私人照片？ 这些可都是越界行为 3. 数据要收好 监控获取的信息不能满世界传 人脸数据传给第三方考勤公司？ 聊天记录截图发工作群？ 这些都是典型的违法行为 真实案例 某快递公司在员工更衣柜装摄像头 被法院认定侵犯隐私权 不仅要拆除设备还要赔礼道歉 二、合法监控的正确打开方式 1. 办公设备随便看 公司配的电脑、手机、工作账号 里面的邮件、聊天记录、浏览记录 企业进行合规检查是正当的 2. 公共空间有分寸 办公区走廊可以装摄像 但要避开茶水间私密角落 保存录像不超过30天是常规操作 3. 特殊岗位特殊对待 银行柜员涉及现金操作 仓库管理员保管贵重物品 这类岗位可以加强监控强度 注意了 就算合规监控也要提前公示 像在员工手册写明 "工作电脑可能进行定期检查" 或者在办公室醒目位置贴出 "本区域设有电子监控设备" 三、遇到越界监控三步自救法 1. 先翻公司文件 查看入职时签过的协议 有没有关于监控的条款 很多公司会把告知书混在劳动合同里 2. 敏感信息要设防 重要私人聊天用自己手机 网购记录及时清理浏览器缓存 云盘文件记得加密 3. 维权要留好证据 发现洗手间有隐藏摄像头 立即用手机录像取证 通过12333劳动保障热线投诉 必要时还能申请劳动仲裁 经典案例 上海某广告公司查看员工私人微信 虽然是用工作手机登录 但法院认为通讯内容涉及私生活 最终判决公司赔偿精神损失费 法小云贴心提示 遇到监控争议不要硬碰硬 保留好打卡记录、工作系统截图等证据 先找工会或劳动监察大队协商 协商不成再走法律程序 监控不是洪水猛兽 合理使用能保护劳资双方 关键是找到那个平衡点 既让企业安心经营 也让员工舒心工作 明天想知道哪些法律冷知识？ 在评论区告诉法小云吧